मानव संसाधन नीतियां और प्रथाएं क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन नीतियां , प्रक्रियाओं तथा आचरण लोगों को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए एक ढांचा स्थापित करें। वे सब कुछ कवर करते हैं कि व्यवसाय अपने कर्मचारियों की भर्ती कैसे करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों के बारे में स्पष्ट है प्रक्रियाओं , अपेक्षाएं और नियम हैं कि प्रबंधक मुद्दों को हल करने के बारे में कैसे जा सकते हैं यदि वे उत्पन्न होते हैं।

इस प्रकार, मुख्य मानव संसाधन नीतियां क्या हैं?

15 मानव संसाधन नीतियां और फॉर्म होने चाहिए

• इच्छानुसार रोजगार।
• उत्पीड़न विरोधी और गैर-भेदभाव।
• रोजगार वर्गीकरण।
• छुट्टी और समय का लाभ।
• भोजन और अवकाश की अवधि।
• टाइमकीपिंग और भुगतान।
• सुरक्षा और स्वास्थ्य।
• कर्मचारी आचरण, उपस्थिति और समय की पाबंदी।

कोई यह भी पूछ सकता है कि मानव संसाधन प्रथाएं क्या हैं? मानव संसाधन आचरण वे साधन हैं जिनके माध्यम से आपका मानव संसाधन कार्मिक आपके कर्मचारियों के नेतृत्व का विकास कर सकते हैं। यह के माध्यम से होता है अभ्यास व्यापक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और प्रेरक कार्यक्रम विकसित करना, जैसे कि चल रहे प्रदर्शन मूल्यांकन करने में प्रबंधन को निर्देशित करने और सहायता करने के लिए सिस्टम तैयार करना।

इसी प्रकार, आप पूछ सकते हैं कि मानव संसाधन नीति का उद्देश्य क्या है?

मानव संसाधन नीतियां और प्रक्रियाओं कार्यस्थल में सुसंगत प्रथाओं को स्थापित करने और बनाए रखने में एक संगठन की सहायता करना। लाभ, अनुसूचियों और जिम्मेदारियों जैसे कर्मचारी मामलों में आकस्मिक परिवर्तन कर्मचारियों को असंतुष्ट करने का जोखिम पैदा करते हैं और कर्मचारियों के बीच संघर्ष का कारण बन सकते हैं।

7 प्रमुख मानव संसाधन गतिविधियाँ क्या हैं?

मानव संसाधन के सात प्रमुख कार्यों की पहचान

• कूटनीतिक प्रबंधन।
• कार्यबल योजना और रोजगार (भर्ती और चयन)
• मानव संसाधन विकास (प्रशिक्षण एवं विकास)
• कुल पुरस्कार (मुआवजा और लाभ)
• नीति निर्धारण।
• कर्मचारी और श्रम संबंध।
• जोखिम प्रबंधन।