हायरिंग पूल कैसे काम करते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

एक आवेदक पूल इसमें सभी आवेदक शामिल हैं जो किसी विशेष पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। हाल के वर्षों में, आवेदक ताल ऑनलाइन के परिणामस्वरूप बढ़ रहा है काम पोस्टिंग, जो बनाना के लिए यह आसान है काम दोनों के साधक ढूंढते हैं नौकरियां ऑनलाइन और आसानी से उन पर आवेदन करें।

इस संबंध में, नौकरी में पूलिंग का क्या अर्थ है?

संसाधन प्रबंधन में, पूलिंग उपयोगकर्ताओं के लिए लाभ को अधिकतम करने या जोखिम को कम करने के उद्देश्यों के लिए संसाधनों (संपत्ति, उपकरण, कर्मियों, प्रयास, आदि) का एक साथ समूह बनाना है।

इसके बाद, सवाल यह है कि भर्ती के प्रभावी तरीके क्या हैं? यहां सबसे लोकप्रिय कर्मचारी भर्ती तकनीकों का एक राउंड-अप है।

• आंतरिक भर्ती। आंतरिक रूप से भर्ती करने के कई बड़े कारण हैं।
• बाहरी रूप से विज्ञापन। बाहरी विज्ञापन बड़ी बात है।
• प्रिंट विज्ञापन। प्रिंट वास्तव में मरा नहीं है।
• वेब विज्ञापन।
• सामाजिक मीडिया।
• प्रतिभा खोज।
• भर्ती एजेंसियों का उपयोग करना।

इसे ध्यान में रखते हुए, भर्ती प्रक्रिया में कौन से चरण हैं?

भर्ती प्रक्रिया के 15 चरण

• भर्ती की आवश्यकता को पहचानें। भर्ती प्रक्रिया आपके संगठन के भीतर एक आवश्यकता की पहचान करके शुरू होती है।
• एक भर्ती योजना तैयार करें।
• नौकरी का विवरण लिखें।
• पद का विज्ञापन करें।
• पद पर भर्ती करें।
• आवेदनों की समीक्षा करें।
• फोन साक्षात्कार / प्रारंभिक स्क्रीनिंग।
• साक्षात्कार।

भर्ती प्रक्रिया में एचआर क्या करता है?

दौरान भर्ती प्रक्रिया , ए मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी के लिए सर्वोत्तम संभव फिट निर्धारित करने के लिए कदम उठाता है। इनमें शामिल हैं: प्रत्येक आवेदन को पढ़ना जो यह निर्धारित करने के लिए प्राप्त होता है कि उम्मीदवार के पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल, शिक्षा, अनुभव या अन्य योग्यताएं हैं या नहीं।