मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाएं क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

की अवधारणा मानव संसाधन प्रबंधन ( मानव संसाधन विकास मंत्री )

मानव संसाधन विकास मंत्री नीतियों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है और आचरण की दिनचर्या करने के लिए आवश्यक मानव संसाधन एक संगठन में, जैसे कर्मचारी स्टाफिंग, स्टाफ विकास, प्रदर्शन प्रबंध , नुकसान भरपाई प्रबंध , और निर्णय लेने में कर्मचारियों की भागीदारी को प्रोत्साहित करना

यह भी जानना है कि मानव संसाधन प्रथाएं क्या हैं?

मानव संसाधन आचरण वे साधन हैं जिनके माध्यम से आपका मानव संसाधन कार्मिक आपके कर्मचारियों के नेतृत्व का विकास कर सकते हैं। यह के माध्यम से होता है अभ्यास व्यापक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और प्रेरक कार्यक्रम विकसित करना, जैसे कि चल रहे प्रदर्शन मूल्यांकन करने में प्रबंधन को निर्देशित करने और सहायता करने के लिए सिस्टम तैयार करना।

साथ ही, मानव संसाधन प्रबंधन में सर्वोत्तम अभ्यास क्या हैं? ये सर्वोत्तम प्रथाएं हैं:

• कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करना।
• सेलेक्टिव हायरिंग: सही लोगों को हायर करना।
• स्व-प्रबंधित और प्रभावी टीमें।
• निष्पक्ष और प्रदर्शन-आधारित मुआवजा/li>
• प्रासंगिक कौशल में प्रशिक्षण।
• एक सपाट और समतावादी संगठन बनाना।
• जानकारी को उन लोगों तक आसानी से पहुँचाना जिन्हें इसकी आवश्यकता है।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि मानव संसाधन प्रबंधन के कौन से अभ्यास भाग हैं?

से जुड़ी प्राथमिक जिम्मेदारियां मानव संसाधन प्रबंधन इसमें शामिल हैं: कार्य विश्लेषण और स्टाफिंग, कार्य बल का संगठन और उपयोग, कार्य बल के प्रदर्शन का माप और मूल्यांकन, कर्मचारियों के लिए इनाम प्रणाली का कार्यान्वयन, श्रमिकों का व्यावसायिक विकास और कार्य बल का रखरखाव।

एचआर प्रथाएं क्यों महत्वपूर्ण हैं?

संगठन को कानून के अनुपालन में रखें और रोजगार के दावों से सुरक्षा प्रदान करें। दस्तावेज़ और सर्वोत्तम लागू करें आचरण संगठन के लिए उपयुक्त। कर्मचारियों के साथ लगातार व्यवहार, निष्पक्षता और पारदर्शिता का समर्थन करें। प्रबंधन को ऐसे निर्णय लेने में मदद करें जो सुसंगत, एकसमान और पूर्वानुमेय हों।