रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन पीडीएफ क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन (SHRM) को जोड़ने की टिन प्रक्रिया है मानवीय संसाधन के साथ समारोह सामरिक प्रदर्शन में सुधार के लिए संगठन के उद्देश्य।

इसे ध्यान में रखते हुए, सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन एक कंपनी के बीच संबंध है मानव संसाधन और इसके रणनीतियाँ , उद्देश्य और ध्येय। का उद्देश्य सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन है: अग्रिम लचीलापन, नवाचार और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ। उद्देश्य संगठनात्मक संस्कृति के लिए एक फिट विकसित करना।

इसके अलावा, रणनीतिक एचआरएम मॉडल क्या है? एक पहुंचना मानव संसाधनों के प्रबंधन के लिए, सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन लंबी अवधि के व्यावसायिक लक्ष्यों और परिणामों का समर्थन करता है a सामरिक ढांचा। फिर देखता है रणनीतिक एचआरएम व्यापार के संबंध में रणनीति , मानव पूंजी प्रबंधन और व्यापार प्रदर्शन।

इसे ध्यान में रखते हुए, एचआर रणनीति पीडीएफ क्या है?

मानव संसाधन रणनीतियाँ यह निर्धारित करें कि संगठन अपने बारे में क्या करने का इरादा रखता है मानवीय संसाधन प्रबंधन नीतियों और प्रथाओं और उन्हें व्यवसाय के साथ कैसे एकीकृत किया जाना चाहिए रणनीति और एक दूसरे। मानव संसाधन रणनीतियाँ इरादे निर्धारित कर सकते हैं और उद्देश्य और दिशा की भावना प्रदान कर सकते हैं, लेकिन वे केवल दीर्घकालिक योजनाएं नहीं हैं।

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन का दायरा क्या है?

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन सुनिश्चित करना है कि मानव संसाधन प्रबंधन पूरी तरह से एकीकृत है सामरिक योजना, कि मानव संसाधन विकास मंत्री नीतियां दोनों नीति क्षेत्रों और पदानुक्रमों में मिलती हैं और वह मानव संसाधन विकास मंत्री नीतियों को स्वीकार किया जाता है और लाइन द्वारा उपयोग किया जाता है प्रबंधकों उनके हर दिन के काम के हिस्से के रूप में, गेस्ट का कहना है।