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2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
आप एक रणनीतिक मानव संसाधन योजना कैसे बनाते हैं?
- चरण 1: भविष्य की पहचान करें मानव संसाधन जरूरत है।
- चरण 2: वर्तमान पर विचार करें मानव संसाधन क्षमताएं।
- चरण 3: भविष्य की जरूरतों और वर्तमान क्षमता के बीच अंतराल की पहचान करें।
- चरण 4: गैप तैयार करें रणनीतियाँ .
- चरण 5: साझा करें और मॉनिटर करें योजना .
फिर, आप मानव संसाधन रणनीतियों को कैसे विकसित और कार्यान्वित करते हैं?
- कंपनी विजन को परिभाषित करें। आरंभ करने के लिए, कंपनी के लिए एक ठोस दृष्टि विकसित करें।
- मानव संसाधन विभाग की भूमिका स्थापित करें।
- एक कंपनी का अवलोकन विकसित करें।
- जांच कंपनी की जरूरत है।
- मानव संसाधन प्रक्रियाओं का मूल्यांकन करें।
- योजना को लागू करें।
- सफलता को मापें।
इसके बाद, सवाल यह है कि एचआर अधिक रणनीतिक कैसे हो सकता है? आपकी एचआर टीम को और अधिक रणनीतिक बनाने के 4 तरीके
- एचआर की भूमिका कर्मचारियों द्वारा काम पर की जाने वाली हर चीज को रेखांकित करती है और सभी विभागों को छूती है।
- लगे हुए कर्मचारियों वाले संगठन 202 प्रतिशत तक कम जुड़ाव वाले लोगों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं।
- किसी संगठन में व्यवहार परिवर्तन लाने के लिए, नए मानदंड निर्धारित करें।
- कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए संस्कृति के बारे में यथार्थवादी होना महत्वपूर्ण है।
फिर, रणनीतिक मानव संसाधन योजना के प्रमुख तत्व क्या हैं?
NS योजना के पहलुओं मानव संसाधन एक संगठन चार्ट बनाना, नौकरी विवरण और उनकी संबंधित योग्यता आवश्यकताओं को लिखना, लाभ और मुआवजे के स्तर निर्धारित करना, कानूनी अनुपालन मुद्दों को संबोधित करना, कर्मचारी आकर्षण और प्रतिधारण विकसित करना शामिल है। रणनीतियाँ , कंपनी नीति गाइड बनाना और विकास करना
7 प्रमुख मानव संसाधन गतिविधियाँ क्या हैं?
इन मानव संसाधन कार्यों को निम्नानुसार व्यक्त किया जाता है:
- नौकरी विश्लेषण और नौकरी डिजाइन:
- खुदरा कर्मचारियों की भर्ती और चयन:
- प्रशिक्षण एवं विकास:
- निष्पादन प्रबंधन:
- मुआवजा और फायदे:
- श्रमिक संबंधी:
- प्रबंधकीय संबंध:
सिफारिश की:
रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन पीडीएफ क्या है?
सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन (एसएचआरएम) प्रदर्शन में सुधार के लिए संगठन के रणनीतिक उद्देश्यों के साथ मानव संसाधन कार्य को जोड़ने की विशिष्ट प्रक्रिया है।
मानव इंजीनियरिंग क्या है और मानव कारक और एर्गोनॉमिक्स डिजाइन को कैसे प्रभावित करते हैं?
एर्गोनॉमिक्स (या मानव कारक) मानव और एक प्रणाली के अन्य तत्वों के बीच बातचीत की समझ से संबंधित वैज्ञानिक अनुशासन है, और वह पेशा जो मानव कल्याण और समग्र प्रणाली प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए सिद्धांत, सिद्धांतों, डेटा और विधियों को डिजाइन करने के लिए लागू करता है।
एक रणनीतिक योजना और एक परिचालन कार्य योजना के बीच अंतर क्या है?
रणनीतिक योजना व्यवसाय के दीर्घकालिक उद्देश्यों को प्राप्त करने की दिशा में केंद्रित है। दूसरी ओर, कंपनी के अल्पकालिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए परिचालन योजना बनाई जाती है। इनका उपयोग प्राथमिकताओं को निर्धारित करने और संसाधनों को इस तरह से संरेखित करने के लिए किया जाता है, जिससे व्यावसायिक लक्ष्यों की पूर्ति हो सके
आप एक रणनीतिक योजना का वर्णन कैसे करते हैं?
रणनीतिक योजना आपके छोटे व्यवसाय की दिशा का दस्तावेजीकरण और स्थापित करने की प्रक्रिया है - आप कहां हैं और आप कहां जा रहे हैं, दोनों का आकलन करके। रणनीतिक योजना आपको अपने मिशन, दृष्टि और मूल्यों के साथ-साथ आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों और उन तक पहुंचने के लिए उपयोग की जाने वाली कार्य योजनाओं को रिकॉर्ड करने के लिए एक जगह देती है।
आप एक एकीकृत विपणन संचार योजना कैसे विकसित करते हैं?
एक एकीकृत विपणन संचार योजना कैसे विकसित करें अपने ग्राहक की पहचान करें। संचार योजना विकसित करने में पहला कदम यह निर्धारित करना है कि आप अभियान को किस तक पहुंचाना चाहते हैं। स्पष्ट उद्देश्य निर्धारित करें। अपने ग्राहक को जानने के अलावा, अपने उद्देश्यों को समझना एक सफल एकीकृत विपणन संचार योजना की कुंजी है। अभियान क्राफ्ट करें। अपनी सफलता को मापें