बाहरी और आंतरिक भर्ती के क्या लाभ हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

लाभ। यह सस्ता और तेज़ है रंगरूट कर्मचारी के भीतर से यह है बाहर से क्योंकि यह उन कर्मचारियों का लाभ उठाता है जो आपके पास पहले से हैं। आंतरिक भर्ती वफादारी को बढ़ावा देता है और कर्मचारी मनोबल में भी सुधार कर सकता है क्योंकि यह मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में कार्य करता है।

इसके अलावा, बाहरी भर्ती के क्या फायदे हैं?

बाहरी भर्ती प्रक्रिया के लाभ:

• बढ़ी संभावनाएं:
• फ्रेशर स्किल और इनपुट:
• योग्य उम्मीदवार:
• बेहतर प्रतिस्पर्धा:
• रचनात्मक विचारों की उत्पत्ति:
• कम आंतरिक राजनीति:
• बेहतर वृद्धि:
• प्रतिस्पर्धा की भावना:

कोई यह भी पूछ सकता है कि आंतरिक और बाह्य भर्ती क्या हैं? एक व्यवसाय दो अलग-अलग तरीकों से भर्ती कर सकता है: आंतरिक भर्ती तब होता है जब व्यवसाय अपने मौजूदा कार्यबल के भीतर से रिक्ति को भरना चाहता है। बाहरी भर्ती तब होता है जब व्यवसाय व्यवसाय के बाहर किसी उपयुक्त आवेदक से रिक्ति को भरना चाहता है।

आंतरिक और बाह्य भर्ती के लाभ और हानि क्या है?

इसमें अधिक समय लग सकता है और लागत संगठन के भीतर से काम पर रखने से ज्यादा। यह कर्मचारी के मनोबल को भी नुकसान पहुंचा सकता है क्योंकि वर्तमान कर्मचारियों को लग सकता है कि इससे पदोन्नति की संभावना कम हो जाती है। जब कर्मचारी का मनोबल गिरता है, तो उत्पादकता भी घट सकती है।

आंतरिक रूप से काम पर रखने के क्या फायदे हैं?

अंदर का उम्मीदवारों को ढूंढना आसान और तेज़ होता है क्योंकि वे पहले से ही आपके कार्यालय या संगठन में होते हैं। स्थिति के लिए उनसे संपर्क करने और उनका आकलन करने का समय तेज है क्योंकि आप आसानी से उन तक पहुंच सकते हैं, प्रबंधक प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं और उनके कर्मचारी के प्रदर्शन की जांच कर सकते हैं।