कंपनियां बाहरी स्रोतों से भर्ती करने का निर्णय क्यों लेती हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

जब कोई संगठन भर्ती करता है बाहर से , यह संगठन को आवेदकों के एक बड़े पूल तक खोलता है, जिससे नौकरी के लिए सही व्यक्ति खोजने की संभावना बढ़ जाती है। बाहरी भर्ती उद्योग पर एक नए दृष्टिकोण के लिए एक अवसर प्रदान करता है कि a कंपनी प्रतिस्पर्धी बने रहने की आवश्यकता हो सकती है।

फिर, भर्ती के बाहरी स्रोत क्या हैं?

सूत्रों का कहना है का बाहरी भर्ती शामिल करें: किसी संगठन में शामिल होने वाले लोग, विशेष रूप से अनुशंसाओं के माध्यम से। रोजगार एजेंसियां (जैसे naukri.com) या रोजगार कार्यालय। विज्ञापन। कॉलेज और व्यावसायिक स्कूल जैसे संस्थान (जैसे परिसर चयन)

साथ ही, नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती के 5 स्रोत क्या हैं? पांच स्रोत खोजने के लिए नौकरी के उम्मीदवार विज्ञापन, आंतरिक रेफरल शामिल करें, काम मेलों, सोशल नेटवर्किंग और भर्ती फर्म या डेटाबेस।

इसके अलावा, भर्ती स्रोत क्या है?

उपयुक्त उम्मीदवारों की खोज करना और उन्हें उद्यम में उद्घाटन के बारे में सूचित करना सबसे महत्वपूर्ण पहलू है भर्ती प्रक्रिया। उम्मीदवार संगठन के अंदर या बाहर उपलब्ध हो सकते हैं। मूल रूप से, दो हैं सूत्रों का कहना है का भर्ती यानी, आंतरिक और बाहरी सूत्रों का कहना है.

क्या आंतरिक या बाह्य रूप से भर्ती करना बेहतर है?

यह सस्ता और तेज़ है रंगरूट कर्मचारी के भीतर से यह है बाहर से क्योंकि यह उन कर्मचारियों का लाभ उठाता है जो आपके पास पहले से हैं। आंतरिक भर्ती वफादारी को बढ़ावा देता है और कर्मचारी मनोबल में भी सुधार कर सकता है क्योंकि यह मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में कार्य करता है। यह कर्मचारी कारोबार को कम करने में भी योगदान देता है।