बाहरी भर्ती का फोकस क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

बाहरी भर्ती मौजूदा कर्मचारियों के अलावा नौकरी के उम्मीदवारों के उपलब्ध पूल का आकलन है, यह देखने के लिए कि क्या मौजूदा नौकरी रिक्तियों को भरने और प्रदर्शन करने के लिए पर्याप्त रूप से कुशल या योग्य हैं। यह किसी संगठन में खुले पदों को भरने के लिए वर्तमान कर्मचारी पूल के बाहर खोज करने की प्रक्रिया है।

इस प्रकार, बाह्य भाड़े का क्या अर्थ है?

बाहरी भर्ती है नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए अपने संगठन से बाहर देखने की प्रक्रिया और आमतौर पर नौकरी बोर्ड या वेबसाइट पर खुली स्थिति पोस्ट करके की जाती है। बाहरी एक खुली स्थिति को भरने के लिए उम्मीदवार की तलाश करते समय अधिकांश प्रबंधक और मानव संसाधन कर्मचारी भर्ती के बारे में सोचते हैं।

इसी तरह, भर्ती के बाहरी स्रोत क्या हैं? बाहरी भर्ती के स्रोतों में शामिल हैं:

• किसी संगठन में शामिल होने वाले लोग, विशेष रूप से अनुशंसाओं के माध्यम से।
• रोजगार एजेंसियां (जैसे naukri.com) या रोजगार कार्यालय।
• विज्ञापन।
• कॉलेज और व्यावसायिक स्कूल जैसे संस्थान (जैसे परिसर चयन)
• ठेकेदार।
• अकुशल श्रमिकों को काम पर रखना।
• आवेदनों की सूची।

यहाँ, बाहरी भर्ती की आवश्यकता क्यों है?

बाहरी भर्ती प्रक्रिया के लाभ:

• बढ़ी संभावनाएं:
• फ्रेशर स्किल और इनपुट:
• योग्य उम्मीदवार:
• बेहतर प्रतिस्पर्धा:
• रचनात्मक विचारों की उत्पत्ति:
• कम आंतरिक राजनीति:
• बेहतर वृद्धि:
• प्रतिस्पर्धा की भावना:

आंतरिक और बाहरी भर्ती क्या है?

एक व्यवसाय दो अलग-अलग तरीकों से भर्ती कर सकता है: आंतरिक भर्ती तब होता है जब व्यवसाय अपने मौजूदा कार्यबल के भीतर से रिक्ति को भरना चाहता है। बाहरी भर्ती तब होता है जब व्यवसाय व्यवसाय के बाहर किसी उपयुक्त आवेदक से रिक्ति को भरना चाहता है।