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वीडियो: आंतरिक और बाहरी प्रेरणा उदाहरण क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
एक अच्छा उदाहरण का आंतरिक प्रेरणा शौक हैं क्योंकि आप उनका पीछा करना पसंद करते हैं और इसे अपने भीतर से करते हैं। जब आप से कुछ करते हैं बाहरी प्रेरणा , आप ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि आप इनाम चाहते हैं या सजा से बचना चाहते हैं। के लिये उदाहरण , अगर आप केवल पैसा कमाने के लिए काम पर जाते हैं।
इसके अलावा, आंतरिक और बाहरी प्रेरणा क्या है?
आंतरिक प्रेरणा इसमें कुछ करना शामिल है क्योंकि यह आपको व्यक्तिगत रूप से पुरस्कृत कर रहा है। बाहरी प्रेरणा कुछ करना शामिल है क्योंकि आप इनाम अर्जित करना चाहते हैं या सजा से बचना चाहते हैं।
दूसरे, बाह्य प्रेरणा का एक उदाहरण क्या है? बाहरी प्रेरणा इनाम से प्रेरित व्यवहार है। में बाहरी प्रेरणा , पुरस्कार या अन्य प्रोत्साहन - जैसे प्रशंसा, प्रसिद्धि, या धन - का उपयोग इस प्रकार किया जाता है प्रेरणा विशिष्ट गतिविधियों के लिए। आंतरिक के विपरीत प्रेरणा , बाहरी कारक इस रूप को चलाते हैं प्रेरणा . नौकरी करने के लिए भुगतान किया जाना एक है बाहरी प्रेरणा का उदाहरण.
यहाँ, आंतरिक प्रेरणा के कुछ उदाहरण क्या हैं?
आंतरिक प्रेरणा के कुछ उदाहरण हैं:
- एक खेल में भाग लेना क्योंकि यह मजेदार है और आप पुरस्कार जीतने के लिए इसे करने के बजाय इसका आनंद लेते हैं।
- एक नई भाषा सीखना क्योंकि आप नई चीजों का अनुभव करना पसंद करते हैं, इसलिए नहीं कि आपकी नौकरी के लिए इसकी आवश्यकता है।
आंतरिक प्रेरणा के 3 प्रकार क्या हैं?
पुरस्कार और प्रबलकों के आधार पर प्रेरणा तीन प्रकार की होती है।
- बाहरी। हम पैसे, प्रशंसा, पुरस्कार, मान्यता और लाभों से प्रेरित होते हैं।
- आंतरिक। इस प्रकार की प्रेरणा व्यक्ति के आंतरिक मूल्यों और सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए अच्छा महसूस करने के प्रतिफल पर निर्भर करती है।
- लत।
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आंतरिक प्रेरणा के नुकसान क्या हैं?
नुकसान: दूसरी ओर, आंतरिक प्रेरणा को बढ़ावा देने के प्रयास व्यवहार को प्रभावित करने के लिए धीमे हो सकते हैं और इसके लिए विशेष और लंबी तैयारी की आवश्यकता हो सकती है। छात्र व्यक्ति होते हैं, इसलिए विभिन्न छात्रों को प्रेरित करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों की आवश्यकता हो सकती है
बाहरी और आंतरिक भर्ती के क्या लाभ हैं?
लाभ। बाहरी रूप से आंतरिक रूप से कर्मचारियों की भर्ती करना सस्ता और तेज़ है क्योंकि यह आपके पास पहले से मौजूद कर्मचारियों का लाभ उठाता है। आंतरिक भर्ती वफादारी को बढ़ावा देती है और कर्मचारी मनोबल में भी सुधार कर सकती है क्योंकि यह मौजूदा कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार के रूप में कार्य करता है
क्या बाहरी प्रेरणा प्रभावी है?
कुछ लोगों के लिए बाहरी प्रेरणा दूसरों की तुलना में अधिक प्रभावी हो सकती है। प्रेरणा के इस रूप के लिए कुछ परिस्थितियाँ भी बेहतर अनुकूल हो सकती हैं। कुछ लोगों के लिए, बाहरी पुरस्कारों के लाभ उच्च गुणवत्ता वाले निरंतर कार्य को प्रेरित करने के लिए पर्याप्त हैं। दूसरों के लिए, मूल्य-आधारित लाभ अधिक प्रेरक होते हैं
आंतरिक और बाहरी कॉर्पोरेट प्रशासन तंत्र क्या हैं?
आंतरिक शासन तंत्र मुख्य रूप से निदेशक मंडल, स्वामित्व और नियंत्रण, और प्रबंधकीय प्रोत्साहन तंत्र पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि बाहरी शासन तंत्र बाहरी बाजार और कानूनों और विनियमों (जैसे, कानूनी प्रणाली) से संबंधित मुद्दों को कवर करता है।
व्यवसाय में आंतरिक और बाहरी कारक क्या हैं?
ग्राहक, प्रतिस्पर्धा, अर्थव्यवस्था, प्रौद्योगिकी, राजनीतिक और सामाजिक परिस्थितियाँ और संसाधन सामान्य बाहरी कारक हैं जो संगठन को प्रभावित करते हैं। प्रबंधकों के लिए आंतरिक और बाहरी वातावरण की ताकतों पर प्रतिक्रिया करने के लिए, वे पर्यावरण स्कैनिंग पर भरोसा करते हैं