विषयसूची:
- संगठनों में स्थायी परिवर्तन को लागू करने के लिए नेता छह चरणों का उपयोग करते हैं:
- परिवर्तन को शक्तिशाली और सफलतापूर्वक लागू करना
वीडियो: किसी संगठन के भीतर परिवर्तन को लागू करना इतना कठिन क्यों है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
यही वजह है कि परिवर्तन को लागू करना इतना कठिन ? हासिल करने परिवर्तन एक में संगठन लोगों और उनके विचारों को शामिल करने के लिए एक अथक प्रतिबद्धता की आवश्यकता है में प्रक्रिया। अधिकांश परिवर्तन की गतिशीलता की समझ की कमी के कारण प्रयास विफल हो जाते हैं संगठनात्मक परिवर्तन . संगठन का एक जैविक प्रणाली की तरह व्यवहार करें।
इस तरह, आप किसी संगठन में परिवर्तन कैसे लागू करते हैं?
संगठनों में स्थायी परिवर्तन को लागू करने के लिए नेता छह चरणों का उपयोग करते हैं:
- चरण 1 - परिवर्तन के लिए तैयार करें। सबसे पहले, नेता बदलाव की तैयारी करते हैं।
- चरण 2 - परिवर्तन की व्याख्या करें।
- चरण 3 - नुकसान को स्वीकार करें।
- चरण 4 - जलवायु बनाएँ।
- चरण 5 - एक योजना बनाएं।
- चरण 6 - लॉन्च और सस्टेन।
इसी तरह, आप किसी संगठन में सांस्कृतिक परिवर्तन को कैसे लागू करते हैं? अपनी संगठनात्मक संस्कृति को कैसे बदलें
- वांछित मूल्यों और व्यवहारों को परिभाषित करें। क्या लोग उन्हें समझते हैं और वे दिन-प्रतिदिन के व्यवहार से कैसे संबंधित हैं?
- रणनीति और प्रक्रियाओं के साथ संस्कृति को संरेखित करें।
- संस्कृति और जवाबदेही को जोड़ें।
- दृश्यमान समर्थक हैं।
- गैर-परक्राम्य को परिभाषित करें।
- अपनी संस्कृति को अपने ब्रांड के साथ संरेखित करें।
- अपने प्रयासों को मापें।
- जल्दी मत करो।
लोग यह भी पूछते हैं कि संगठन बदलने में असफल क्यों होते हैं?
संसाधनों की कमी संसाधनों की कमी सबसे आम कारणों में से एक है संगठनात्मक परिवर्तन क्यों विफल रहता है अधिकांश में संगठनों . गोद लेना और बनाए रखना परिवर्तन लंबी अवधि के निवेश हैं। वे सिर्फ इसलिए नहीं होते हैं क्योंकि एक भयानक समाधान तैयार किया गया था। इसे लागू करना है, और फिर परीक्षण, परिष्कृत और प्रबलित करना है।
आप परिवर्तनों को सफलतापूर्वक कैसे लागू करते हैं?
परिवर्तन को शक्तिशाली और सफलतापूर्वक लागू करना
- चरण 1: तात्कालिकता बनाएँ। परिवर्तन होने के लिए, यह मदद करता है अगर पूरी कंपनी वास्तव में इसे चाहती है।
- चरण 2: एक शक्तिशाली गठबंधन बनाएं। लोगों को समझाएं कि बदलाव जरूरी है।
- चरण 3: परिवर्तन के लिए एक विजन बनाएं।
- चरण 4: विजन का संचार करें।
- चरण 5: बाधाओं को दूर करें।
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