संगठनात्मक विकास के मूल्य विश्वास और मान्यताएं क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मूल्यों : मूल्यों हैं विश्वासों वांछनीय क्या है या अच्छा (ईमानदारी) और अवांछनीय क्या है या बुरा (जैसे, बेईमानी)। मान्यताओं : मान्यताओं हैं विश्वासों जिन्हें इतना मूल्यवान और स्पष्ट रूप से सही माना जाता है कि उन्हें हल्के में लिया जाता है और शायद ही कभी उनकी जांच या पूछताछ की जाती है।

इसके अलावा, संगठनात्मक विकास के मूल्य क्या हैं?

पेज तीन पर वे इन कोर की रूपरेखा तैयार करते हैं संगठन विकास के मूल्य : उत्पादक प्रक्रिया में संसाधनों के बजाय लोगों को मानव के रूप में कार्य करने के अवसर प्रदान करना। प्रत्येक के लिए अवसर प्रदान करना संगठन सदस्य, साथ ही के लिए संगठन स्वयं, करने के लिए विकसित करना उसकी पूरी क्षमता के लिए।

दूसरे, संगठनात्मक व्यवहार में विश्वास क्या है? संगठनात्मक विश्वास का सबसे बुनियादी आयाम संगठनात्मक व्यवहार , ए आस्था क्या आपका कल्पित सत्य है, अर्थात एक मनोवैज्ञानिक अवस्था जिसमें कोई व्यक्ति सत्य होने का प्रस्ताव या आधार रखता है।

इसके बाद, OD की क्या मान्यताएँ हैं?

मान्यताओं में आयुध डिपो • व्यक्तिगत सदस्यों की वृद्धि उन रिश्तों द्वारा सुगम होती है, जो खुले, सहायक और भरोसेमंद होते हैं। - तदनुसार, पारस्परिक विश्वास, समर्थन और सहयोग का स्तर जितना संभव हो उतना ऊंचा होना चाहिए।

संगठनात्मक विकास प्रक्रिया क्या है?

NS संगठनात्मक विकास प्रक्रिया ज्ञात समस्याओं को समझने, मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने, परिवर्तनों को लागू करने और परिणामों का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक क्रिया अनुसंधान मॉडल है। संगठनात्मक विकास कुछ ऐसा रहा है जिसे कई व्यवसायों ने कम से कम 1930 के दशक से गंभीरता से लिया है।