संगठनात्मक डिजाइन और संगठनात्मक विकास के बीच अंतर क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संगठन डिजाइन किसी को आकार देने की प्रक्रिया और परिणाम है संगठनात्मक संरचना इसे व्यावसायिक उद्देश्य और संदर्भ के साथ संरेखित करने के लिए जिसमें यह मौजूद है। संगठन विकास निरंतर प्रदर्शन की योजनाबद्ध और व्यवस्थित सक्षमता है एक संगठन में अपने लोगों की भागीदारी के माध्यम से।

इसके संबंध में, संगठनात्मक चार्ट और संगठनात्मक डिजाइन में क्या अंतर है?

संगठनात्मक संरचना एक व्यवसाय द्वारा किए जाने वाले कार्यों (जैसे, बिक्री, विपणन, वित्त, इंजीनियरिंग, आदि) के आसपास डिज़ाइन किया गया है। एक नियमावली लोगों और शीर्षकों के आसपास बनाया गया है। संगठनात्मक संरचना प्रत्येक व्यावसायिक कार्य और भूमिका के लिए उद्देश्य, जवाबदेही और प्रमुख प्रदर्शन संकेतक (KPI) को परिभाषित करता है।

इसी तरह, संगठनात्मक डिजाइन शब्द का क्या अर्थ है? संगठनात्मक डिजाइन एक चरण-दर-चरण पद्धति है जो कार्य प्रवाह, प्रक्रियाओं, संरचनाओं और प्रणालियों के दुष्क्रियाशील पहलुओं की पहचान करती है, उन्हें वर्तमान व्यावसायिक वास्तविकताओं / लक्ष्यों के अनुरूप बनाती है और फिर नए परिवर्तनों को लागू करने की योजना विकसित करती है।

यहाँ, संगठन विकास और संगठनात्मक विकास में क्या अंतर है?

संगठन विकास एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है जिसमें शामिल है विकास का संगठन प्रत्येक लोगों को शामिल करके एक संगठन में . संगठन परिवर्तन में प्रयुक्त प्रौद्योगिकी में परिवर्तन को अपनाना, कार्य संस्कृति को बदलना आदि शामिल है। संगठनात्मक परिवर्तन खींचता है संगठनात्मक विकास.

संगठनात्मक विकास का क्या अर्थ है?

संगठन विकास एक के भीतर सिस्टम परिवर्तन के लिए एक उद्देश्य आधारित दृष्टिकोण है संगठन . संगठन विकास संगठनों को संपूर्ण के लिए एक नया वांछित राज्य बनाने और बनाए रखने में सक्षम बनाता है संगठन.