प्रदर्शन और संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार के बीच अंतर क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

नौकरी के दौरान प्रदर्शन यह आपकी जानकारी के लिए है प्रदर्शन किसी के नौकरी विवरण में सूचीबद्ध कर्तव्यों का, संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार प्रदर्शन करना शामिल है व्यवहार जो अधिक विवेकाधीन हैं। संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार (OCB) स्वैच्छिक हैं व्यवहार कर्मचारी दूसरों की मदद करने और लाभ उठाने के लिए प्रदर्शन करते हैं संगठन.

बस इतना ही, संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार से क्या अभिप्राय है?

औद्योगिक और में संगठनात्मक मनोविज्ञान, संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार (ओसीबी) एक व्यक्ति की स्वैच्छिक प्रतिबद्धता है संगठन या कंपनी जो उसके संविदात्मक कार्यों का हिस्सा नहीं है। संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार 1970 के दशक के उत्तरार्ध से अध्ययन किया गया है।

इसके अतिरिक्त, क्या नागरिकता व्यवहार हमेशा कंपनी के लिए फायदेमंद होते हैं? नागरिकता व्यवहार कार्य हैं उपयोगी संगठन के लिए लेकिन किसी के नौकरी विवरण में नहीं हैं। का प्रदर्शन नागरिकता व्यवहार हमारी क्षमताओं का कार्य कम और प्रेरणा का अधिक है। खराब कार्य मनोवृत्ति भी अनुपस्थिति से संबंधित होती है, और युवा कर्मचारियों के काम से अनुपस्थित रहने की संभावना अधिक होती है।

यह भी सवाल है कि नागरिकता का प्रदर्शन क्या है?

नागरिकता प्रदर्शन व्यवहार के रूप में परिभाषित किया गया है जो कार्य से परे है प्रदर्शन और तकनीकी दक्षता, इसके बजाय संगठनात्मक, सामाजिक और मनोवैज्ञानिक संदर्भ का समर्थन करती है जो कार्यों को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण उत्प्रेरक के रूप में कार्य करती है।

हम संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार को कैसे बढ़ावा दे सकते हैं?

संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार: सर्वोत्तम अभ्यास

1. एक उदाहरण स्थापित। नेताओं को उन व्यवहारों का उदाहरण देना चाहिए जो वे चाहते हैं कि कर्मचारी अपनाएं।
2. टीम वर्क को प्रोत्साहित करें।
3. ओसीबी की गुणवत्ता को कंपनी के लक्ष्यों से जोड़ें।
4. अति-विनियमन न करें।