वीडियो: वे कौन से कारक हैं जो एक संगठनात्मक सेटिंग में समूह व्यवहार को सामान्य रूप से प्रभावित करते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
वहां कई हैं कारकों वह समूह व्यवहार को प्रभावित करें कार्यस्थल में, पर्यावरण सहित, संगठन , और व्यक्तियों।
समूह व्यवहार पर पांच प्रभाव
- परस्पर निर्भरता।
- सामाजिक संपर्क।
- ए की धारणा समूह .
- उद्देश्य की समानता।
- पक्षपात।
इसके संबंध में, समूह के प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले पांच बुनियादी कारक क्या हैं?
पांच श्रेणियों को संगठनात्मक और व्यक्तिगत/टीम के बीच विभाजित किया गया है कारकों : संगठनात्मक प्रणाली, प्रोत्साहन, उपकरण और भौतिक वातावरण, कौशल और ज्ञान, और व्यक्तिगत विशेषताएं।
इसी तरह, किसी संगठन को प्रभावित करने वाले आंतरिक और बाहरी कारक क्या हैं? ग्राहक, प्रतिस्पर्धा, अर्थव्यवस्था, प्रौद्योगिकी, राजनीतिक और सामाजिक स्थितियां और संसाधन आम हैं बाहरी कारक जो प्रभावित करते हैं NS संगठन . प्रबंधकों के लिए प्रतिक्रिया करने के लिए ताकतों का आंतरिक व बाह्य वातावरण, वे निर्भर करते हैं पर्यावरण स्कैनिंग।
लोग यह भी पूछते हैं कि संगठनात्मक कारक क्या हैं?
संगठनात्मक प्रभाव असंख्य में परिलक्षित होते हैं कारकों , जैसे साझा मूल्य, मानदंड और विश्वास, संरचना, क्षमता, नीतियां और प्रक्रियाएं। की विभिन्न परिभाषाएँ संगठनात्मक संस्कृति में प्रस्तावित किया गया है संगठनात्मक और परियोजना प्रबंधन साहित्य।
कार्य प्रदर्शन को क्या प्रभावित करता है?
कई चर हैं जो चाहना NS प्रदर्शन कर्मचारियों की काम जगह। इन चरों में प्रबंधक का रवैया, संगठनात्मक संस्कृति, व्यक्तिगत समस्याएं, काम सामग्री और वित्तीय पुरस्कार।
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वितरण के चैनलों का चयन करते समय विचार करने वाले कुछ कारक इस प्रकार हैं: (i) उत्पाद (ii) बाजार (iii) बिचौलिए (iv) कंपनी (v) विपणन वातावरण (vi) प्रतिस्पर्धी (vii) ग्राहक विशेषताएं (viii) चैनल मुआवजा