संगठन में कौन सा समूह आमतौर पर संगठनात्मक संरचना के बारे में अधिकांश निर्णय लेता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

इस सेट में शर्तें (89) असंबंधित के रूप में संसाधन। एक संगठनों मानव संसाधन विभाग संगठनात्मक संरचना के बारे में अधिकांश निर्णय लेता है . कर्मचारियों को आंका जाता है और प्रदर्शन को मापने के तरीके।

इसे ध्यान में रखते हुए, किसी संगठन के मानव संसाधन विभाग द्वारा तैयार की गई क्षतिपूर्ति प्रणाली की सफलता के लिए एक व्यावसायिक संकेतक क्या है?

ए व्यापार संकेतक की समग्र प्रभावशीलता के मानव संसाधन गतिविधियों में शामिल हैं: कार्मिक कर्मचारियों का कर्मचारी जनसंख्या से अनुपात। सामान्य रूप में, मानव संसाधन विभाग अधिक दक्षता और अधिक प्रभावशीलता के कुछ संयोजन के माध्यम से अपने प्रदर्शन में सुधार करने में सक्षम होना चाहिए।

इसी तरह, क्या वे लोग हैं जो किसी संगठन में दूसरों की गतिविधियों को निर्देशित करते हैं? प्रबंधकीय कर्मचारी - व्यक्तियों एक में संगठन who दूसरों की गतिविधियों को निर्देशित करें : शीर्ष प्रबंधक - व्यक्तियों की दिशा के बारे में निर्णय लेने के लिए कौन जिम्मेदार हैं संगठन और सभी को प्रभावित करने वाली नीतियां स्थापित करना संगठनात्मक सदस्य।

तदनुसार, एक संगठनात्मक संरचना क्या दर्शाती है?

व्याख्या: An संगठनात्मक संरचना लक्ष्यों की उपलब्धियों के उद्देश्य से कुछ गतिविधियों को कैसे निर्देशित किया जाता है, इसकी रूपरेखा तैयार करके किया जाता है; इस संरचना का अर्थ है, नियम, भूमिकाएं और जिम्मेदारियां और साथ ही सूचना कैसे प्रवाहित होती है कंपनी.

शीर्ष प्रबंधन के लक्ष्यों को लागू करने के लिए कौन सा प्रबंधन समूह जिम्मेदार है?

निदेशक मंडल, अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, और सीईओ सभी उदाहरण हैं ऊपर -स्तर प्रबंधकों . इन प्रबंधकों हैं उत्तरदायी पूरे संगठन को नियंत्रित करने और उसकी देखरेख करने के लिए। उन्होने बनाया लक्ष्य , रणनीतिक योजनाएँ, कंपनी नीतियों, और व्यापार की दिशा पर निर्णय लेने।