संगठनात्मक विकास और परिवर्तन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संगठनात्मक विकास ( आयुध डिपो ) अध्ययन का एक क्षेत्र है जो संबोधित करता है परिवर्तन और यह उन संगठनों के भीतर संगठनों और व्यक्तियों को कैसे प्रभावित करता है। योजनाओं को लागू करने के लिए रणनीतियाँ विकसित की जा सकती हैं परिवर्तन , जैसे टीम-निर्माण के प्रयास, संगठनात्मक कामकाज में सुधार के लिए।

साथ ही, संगठनात्मक विकास और परिवर्तन क्या है?

संगठनात्मक विकास और परिवर्तन अनुसंधान के लिए समर्पित है और विकास के सभी रूपों पर सिद्धांत के संगठन परिवर्तन . यह क्षेत्र की प्रक्रियाओं और परिणामों पर केंद्रित है संगठन परिवर्तन व्यक्ति, समूह, और पर संगठनात्मक कई तरीकों और दृष्टिकोणों का उपयोग करते हुए स्तर।

इसी तरह, संगठनात्मक विकास क्या है? संगठन विकास एक के भीतर सिस्टम परिवर्तन के लिए एक उद्देश्य आधारित दृष्टिकोण है संगठन . संगठन विकास संगठनों को संपूर्ण के लिए एक नया वांछित राज्य बनाने और बनाए रखने में सक्षम बनाता है संगठन . सफल होने के लिए एक बड़ा कारक संगठन है संगठन संस्कृति।

साथ ही पूछा, संगठनात्मक विकास और संगठनात्मक परिवर्तन में क्या अंतर है?

संगठनात्मक विकास इस बारे में है कि कैसे एक संगठन अपने डिजाइन, कार्य, संरचना और प्रक्रियाओं के माध्यम से अपने उद्देश्य को प्राप्त करता है। संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन एक के बारे में है संगठन कम से कम व्यवधान या नकारात्मक प्रभाव के साथ अपनी वर्तमान स्थिति से वांछित भविष्य की स्थिति प्राप्त करना संगठन.

संगठनात्मक विकास क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?

संगठनात्मक विकास के उपयोग के रूप में परिभाषित किया गया है संगठनात्मक कार्यस्थल में दक्षता और उत्पादकता में सुधार के लिए संसाधन। एक प्रभाविक संगठन कर्मचारी मनोबल को भी बढ़ा सकता है क्योंकि जब आपकी कंपनी अच्छी तरह से संरचित होती है तो कर्मचारी अधिक सशक्त और मूल्यवान महसूस कर सकते हैं।