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वीडियो: संगठनात्मक परिवर्तन कैसे संवाद करते हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
परिवर्तन को संप्रेषित करने के लिए 8 तरीके और तकनीकें:
- स्पष्ट और ईमानदार रहें जब संचार परिवर्तन कर्मचारियों के लिए।
- सावधानी बरतें जब संगठनात्मक परिवर्तन संचार .
- कर्मचारियों को बताएं कि उनके लिए इसमें क्या है।
- के साथ अपेक्षाएं सेट करें परिवर्तन प्रबंध संचार .
- कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें क्या करना है।
फिर, संगठनात्मक परिवर्तन में संचार क्यों महत्वपूर्ण है?
संचार कर्मचारियों को बेहतर ढंग से समझने में मदद करें परिवर्तन - कारण, लाभ, उन पर प्रभाव और उनकी भूमिका। बनाने के लिए कर्मचारियों को शामिल करें परिवर्तन सफल। संचार कर्मचारियों को इसमें शामिल होने में मदद करें परिवर्तन , उन्हें वांछित में प्रतिबद्ध और संलग्न करने के लिए सशक्त महसूस करने में मदद करना परिवर्तन.
इसके अतिरिक्त, आप संगठनात्मक परिवर्तन के दौरान स्पष्ट रूप से कैसे संवाद करते हैं? संगठनात्मक परिवर्तन के दौरान स्पष्ट रूप से संवाद कैसे करें
- सिग्नल नंबर 1: अपने संगठन को बताना कि आप क्या चाहते हैं।
- सिग्नल नंबर 2: व्यक्तिगत रूप से आपके द्वारा मांगे गए परिवर्तन को जी रहे हैं।
- सिग्नल नंबर 3: आपके द्वारा मांगे गए परिवर्तन को पुन: प्राप्त करना और मापना।
आप एक नए संगठनात्मक ढांचे के साथ कैसे संवाद करते हैं?
संगठनात्मक परिवर्तन के संचार के लिए 4 युक्तियाँ
- एक विजन साझा करें। परिवर्तन का संचार करते समय आप जो सबसे अच्छी चीजें कर सकते हैं, उनमें से एक यह है कि संगठन संक्रमण से कैसे लाभ उठा सकता है।
- एक कहानी बताओ।
- अपने संगठन में उन्हें हीरो बनाएं।
- पथ चार्ट करें।
संचार परिवर्तन क्या है?
संचार बदलें नई प्रणाली, संरचना या मूल्यों को पेश करने के लिए सिर्फ एक उपकरण से अधिक है। संचार बदलें एक मानसिकता का प्रतिनिधित्व करता है जो संगठनात्मक देखता है परिवर्तन संचार घटनाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप। NS संचार संगठन के भीतर बनाता है परिवर्तन हमें बनाने की जरूरत है।
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