संगठनात्मक विकास प्रक्रिया क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS संगठनात्मक विकास प्रक्रिया ज्ञात समस्याओं को समझने, मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करने, परिवर्तनों को लागू करने और परिणामों का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक क्रिया अनुसंधान मॉडल है। संगठनात्मक विकास कुछ ऐसा रहा है जिसे कई व्यवसायों ने कम से कम 1930 के दशक से गंभीरता से लिया है।

इसके अलावा, संगठनात्मक विकास में पहला कदम क्या है?

NS पहला कदम में संगठनात्मक विकास प्रक्रिया उन समस्याओं की पहचान कर रही है जो हस्तक्षेप कर सकती हैं संगठनात्मक प्रभावशीलता। एचआर पीपल नोट करते हैं कि यह "उस समय भी शुरू हो सकता है जब नेतृत्व के पास एक बेहतर तरीके की दृष्टि हो और वह सुधार करना चाहता हो" संगठन ।" इस कदम कारणों को समझना भी शामिल है।

इसके अतिरिक्त, संगठनात्मक विकास के उदाहरण क्या हैं? संगठनात्मक विकास के उदाहरण उद्योग और व्यवसाय द्वारा भिन्न होते हैं।

• परियोजना प्रबंधन प्रणाली बनाएँ।
• मार्केटिंग संदेश में सुधार करें।
• ग्राहक सेवा प्रशिक्षण विकसित करें।
• सामुदायिक संबंधों में सुधार।
• उत्पाद लाइन निकालें।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि संगठनात्मक विकास के पांच चरण क्या हैं?

पांच विकास चरणों देखने योग्य हैं: जन्म, वृद्धि, परिपक्वता, गिरावट और पुनरुद्धार। उन्होंने में परिवर्तनों का पता लगाया संगठनात्मक संरचना और प्रबंधकीय प्रक्रियाएं जैसे-जैसे व्यवसाय विकास के माध्यम से आगे बढ़ता है चरणों.

संगठनात्मक विकास में क्या शामिल है?

संगठनात्मक विकास मानव संसाधन में परिवर्तन और प्रक्रियाओं और संरचनाओं में सुधार शामिल है जो मानव संसाधन की जिम्मेदारी का हिस्सा हैं। इन शामिल प्रदर्शन प्रबंधन, प्रतिभा प्रबंधन, विविधता, कर्मचारी कल्याण, आदि से संबंधित प्रक्रियाएं और प्रणालियां।