संगठनात्मक अग्रणी परिवर्तन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रमुख परिवर्तन में संगठनों . इनमें स्पष्ट स्वामित्व और प्रतिबद्धता शामिल हैं संगठन , के प्राथमिकता वाले सेट पर ध्यान केंद्रित करना परिवर्तन , निष्पादित करने के लिए पर्याप्त संसाधन प्रदान करना, जवाबदेही स्पष्ट करना, निरंतर सुधार करना, दीर्घकालिक योजना बनाना और प्रभावी कार्यक्रम प्रबंधन।

इसे ध्यान में रखते हुए, अग्रणी परिवर्तन का क्या अर्थ है?

प्रमुख परिवर्तन मानवीय संबंधों के संदर्भ में पूरा किया गया एक सामूहिक प्रयास है। इस सामान्य कारण के लिए, प्रमुख परिवर्तन एक टीम गतिविधि है - सहयोगी गठबंधन बन जाते हैं, गठबंधन उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम बन जाते हैं और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें मिलकर काम करती हैं नेतृत्व परिवर्तन.

इसके बाद, सवाल यह है कि आप कार्यस्थल में बदलाव का नेतृत्व कैसे करते हैं?

1. एक योजना बनाएं। प्रत्येक व्यवसाय को जीवित रहने के लिए परिवर्तन की आवश्यकता होती है।
2. अंतिम लक्ष्य को समझें। शुरू करने से पहले अंतिम लक्ष्य और उद्देश्यों को समझना महत्वपूर्ण है।
3. स्पष्ट रूप से संवाद करें।
4. प्रमुख खिलाड़ियों की पहचान करें।
5. कार्य प्रत्यायोजित करना।
6. यथार्थवादी उद्देश्य निर्धारित करें।
7. उम्मीदों को प्रबंधित करें।
8. लोगों को जवाबदेह ठहराएं।

इसे ध्यान में रखते हुए, संगठन परिवर्तन क्या है?

संगठनात्मक परिवर्तन की प्रक्रिया के बारे में है बदलना एक संगठन का रणनीतियों, प्रक्रियाओं, प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकियों और संस्कृति के साथ-साथ इस तरह के प्रभाव परिवर्तन पर संगठन . के बारे में कई अलग-अलग सिद्धांत हैं संगठनात्मक परिवर्तन.

परिवर्तन के सिद्धांत क्या हैं?

6 परिवर्तन के सिद्धांत नेताओं के लिए प्रबंधन। परिवर्तन प्रबंधन संसाधनों, व्यावसायिक प्रक्रियाओं, बजट आवंटन, या अन्य पहलुओं के पुनर्मूल्यांकन के माध्यम से एक वातावरण से दूसरे वातावरण में संक्रमण के लिए व्यवस्थित दृष्टिकोण है जो किसी कंपनी या संगठन को महत्वपूर्ण रूप से बदलता है।