संगठनात्मक परिवर्तन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

संगठनात्मक परिवर्तन की प्रक्रिया के बारे में है बदलना एक संगठन का रणनीतियों, प्रक्रियाओं, प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकियों और संस्कृति के साथ-साथ इस तरह के प्रभाव परिवर्तन पर संगठन . के बारे में कई अलग-अलग सिद्धांत हैं संगठनात्मक परिवर्तन.

फिर, संगठनात्मक परिवर्तनों के उदाहरण क्या हैं?

उत्पादक कार्यस्थल बनाने के लिए संगठनात्मक परिवर्तन के विभिन्न उदाहरणों पर नजर रखने की जरूरत है।

• प्रबंध। किसी भी कंपनी में प्रबंधकीय कर्मचारियों में एट्रिशन होता है।
• प्रतियोगिता। बाज़ार में प्रतिस्पर्धा संगठनात्मक परिवर्तन को गति प्रदान कर सकती है।
• लागत में कटौती।
• प्रक्रियाएं।

उपरोक्त के अलावा, तीन प्रकार के संगठनात्मक परिवर्तन क्या हैं? संगठनात्मक परिवर्तन के प्रकार . वहां तीन की मुख्य श्रेणियां परिवर्तन : बिजनेस प्रोसेस री-इंजीनियरिंग, तकनीकी परिवर्तन , और वृद्धिशील परिवर्तन.

तदनुसार, संगठनात्मक परिवर्तन क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?

परिवर्तन है जरूरी में संगठनों कर्मचारियों को नए कौशल सीखने, नए अवसरों का पता लगाने और अपनी रचनात्मकता को इस तरह से प्रयोग करने की अनुमति देने के लिए जो अंततः लाभान्वित हों संगठन नए विचारों और बढ़ी हुई प्रतिबद्धता के माध्यम से।

संगठनात्मक परिवर्तन के चार प्रकार कौन से हैं?

तो, यहां चार प्रकार के संगठनात्मक परिवर्तन का विस्तृत विवरण दिया गया है, साथ ही उनमें से प्रत्येक के लिए उदाहरण भी दिए गए हैं।

• सामरिक परिवर्तनकारी परिवर्तन। सभी परिवर्तन कंपनी के कुछ पहलुओं को प्रभावित करेंगे, लेकिन सभी परिवर्तन परिवर्तनकारी नहीं हैं।
• जन-केंद्रित संगठनात्मक परिवर्तन।
• संरचनात्मक परिवर्तन।
• उपचारात्मक परिवर्तन।