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वीडियो: स्थितिजन्य खेल नेतृत्व क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
परिस्थितिजन्य नेतृत्व एक है नेतृत्व शैली जिसे केनेथ ब्लैंचर्ड और पॉल हर्सी द्वारा विकसित और अध्ययन किया गया है। परिस्थितिजन्य नेतृत्व संदर्भित करता है जब नेता या किसी संगठन के प्रबंधक को अपनी शैली को उन अनुयायियों के विकास स्तर के अनुकूल बनाने के लिए समायोजित करना चाहिए जिन्हें वह प्रभावित करने का प्रयास कर रहा है।
उसके बाद, स्थितिजन्य नेतृत्व की चार नेतृत्व शैलियाँ क्या हैं?
NS चार नेतृत्व शैली हर्सी और ब्लैंचर्ड के अनुसार, वहाँ हैं चार बुनियादी नेतृत्व शैली के साथ जुड़े परिस्थितिजन्य नेतृत्व ® मॉडल। NS चार हैं: बताना, बेचना, भाग लेना और प्रत्यायोजन।
साथ ही, परिस्थितिजन्य नेतृत्व सबसे प्रभावी क्यों है? NS स्थितिजन्य का सिद्धांत नेतृत्व उन नेताओं को संदर्भित करता है जो अलग-अलग अपनाते हैं नेतृत्व शैलियों के अनुसार परिस्थिति और उनकी टीम के सदस्यों का विकास स्तर। यह है एक प्रभावी का रास्ता नेतृत्व क्योंकि यह टीम की जरूरतों के अनुकूल होता है और पूरे संगठन के लिए लाभकारी संतुलन स्थापित करता है।
यहाँ, आप परिस्थितिजन्य नेतृत्व का उपयोग कैसे करते हैं?
परिस्थितिजन्य नेतृत्व कौशल कैसे विकसित करें
- आप जिन लोगों का नेतृत्व करते हैं उनकी भावनात्मक स्थिति और परिपक्वता स्तर का आकलन करना सीखें।
- काम पूरा करने के लिए टीम के सदस्यों को क्या करना है, इसकी समझ है।
- अनुनय के अपने कौशल का विकास करें।
- अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं और आप किसके साथ काम कर रहे हैं, के आधार पर अपनी नेतृत्व शैली में तरल होना सीखें।
- जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उनका विश्वास हासिल करें।
स्थितिजन्य नेतृत्व के क्या लाभ हैं?
- यह नेतृत्व के लिए अधिक लचीला दृष्टिकोण है।
- यह टीम के सदस्यों के बीच सफल सहयोग को प्रोत्साहित करता है।
- अतीत, वर्तमान और भविष्य की स्थितियों में फिट होने के लिए अनुकूलनशीलता को प्रोत्साहित किया जाता है।
- यह संगठन के भीतर लोगों के परिपक्वता स्तर का आकलन करता है।
- यह अधीनस्थों के लिए सामाजिक-भावनात्मक समर्थन को प्रोत्साहित करता है।
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आकस्मिकता या स्थितिजन्य दृष्टिकोण क्या है?
आकस्मिक दृष्टिकोण, जिसे स्थितिजन्य दृष्टिकोण के रूप में भी जाना जाता है, प्रबंधन में एक अवधारणा है जिसमें कहा गया है कि संगठनों के लिए प्रबंधन सिद्धांतों (नियमों) का कोई सार्वभौमिक रूप से लागू सेट नहीं है।
स्थितिजन्य दृष्टिकोण हमें नेताओं के बारे में क्या बताता है?
परिस्थितिजन्य नेतृत्व से तात्पर्य तब होता है जब किसी संगठन के नेता या प्रबंधक को अपनी शैली को अनुयायियों के विकास स्तर के अनुकूल बनाने के लिए समायोजित करना चाहिए जिसे वह प्रभावित करने का प्रयास कर रहा है। स्थितिजन्य नेतृत्व के साथ, यह नेता पर निर्भर करता है कि वह अपनी शैली को बदलें, न कि अनुयायी को नेता की शैली के अनुकूल बनाना।
स्थितिजन्य नेतृत्व के विपरीत क्या है?
आकस्मिकता और स्थितिजन्य दृष्टिकोण समान हैं फिर भी विपरीत हैं। वे समान हैं क्योंकि दोनों स्थितियों के महत्व पर बल देते हैं; वे विपरीत हैं क्योंकि वे नेताओं से अलग अपेक्षाएं रखते हैं। परिस्थितिजन्य दृष्टिकोण का मानना है कि एक नेता को स्थिति के अनुकूल होना चाहिए
स्थितिजन्य नेतृत्व सबसे प्रभावी क्यों है?
परिस्थितिजन्य नेतृत्व दुनिया में सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले नेतृत्व मॉडल में से एक बन गया है क्योंकि यह कर्मचारी प्रतिबद्धता में सुधार करने और कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ाने में मदद करता है। विभिन्न परिस्थितियों में एक ही कर्मचारी के साथ भी विभिन्न प्रकार के नेतृत्व की आवश्यकता होती है