स्थितिजन्य नेतृत्व सबसे प्रभावी क्यों है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परिस्थितिजन्य नेतृत्व में से एक बन गया है अधिकांश व्यापक रूप से इस्तेमाल किया नेतृत्व दुनिया में मॉडल क्योंकि यह कर्मचारी प्रतिबद्धता को बेहतर बनाने और कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ाने में मदद करता है। विभिन्न स्थितियों के लिए विभिन्न प्रकार की आवश्यकता होती है नेतृत्व , एक ही कर्मचारी के साथ भी।

यहाँ, स्थितिजन्य नेतृत्व क्यों प्रभावी है?

NS स्थितिजन्य का सिद्धांत नेतृत्व उन नेताओं को संदर्भित करता है जो अलग-अलग अपनाते हैं नेतृत्व शैलियों के अनुसार परिस्थिति और उनकी टीम के सदस्यों का विकास स्तर। यह है एक प्रभावी का रास्ता नेतृत्व क्योंकि यह टीम की जरूरतों के अनुकूल होता है और पूरे संगठन के लिए लाभकारी संतुलन स्थापित करता है।

इसी तरह, आप परिस्थितिजन्य नेतृत्व का उपयोग कैसे करते हैं? सिचुएशनल लीडरशिप मॉडल लागू करने के चरण:

1. स्थिति की प्रकृति का निर्धारण करें।
2. कार्य की प्रकृति और जटिलता को समझें।
3. कार्य करने के लिए कहे जाने वाले कार्य को करने के लिए अधीनस्थों के कौशल और इच्छा का मूल्यांकन करें।

नतीजतन, स्थितिजन्य नेतृत्व के क्या लाभ हैं?

• यह नेतृत्व के लिए अधिक लचीला दृष्टिकोण है।
• यह टीम के सदस्यों के बीच सफल सहयोग को प्रोत्साहित करता है।
• अतीत, वर्तमान और भविष्य की स्थितियों में फिट होने के लिए अनुकूलनशीलता को प्रोत्साहित किया जाता है।
• यह संगठन के भीतर लोगों के परिपक्वता स्तर का आकलन करता है।
• यह अधीनस्थों के लिए सामाजिक-भावनात्मक समर्थन को प्रोत्साहित करता है।

परिस्थितिजन्य नेतृत्व की चार नेतृत्व शैलियाँ क्या हैं?

हर्सी और ब्लैंचर्ड के अनुसार, सिचुएशनल लीडरशिप® मॉडल से जुड़ी चार बुनियादी नेतृत्व शैलियाँ हैं। चार हैं: बताना, बेचना, भाग लेना और सौंपना.