आकस्मिकता या स्थितिजन्य दृष्टिकोण क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

आकस्मिक प्रस्ताव , के रूप में भी जाना जाता है स्थितिजन्य दृष्टिकोण , प्रबंधन में एक अवधारणा है जिसमें कहा गया है कि संगठनों के लिए प्रबंधन सिद्धांतों (नियमों) का कोई सार्वभौमिक रूप से लागू सेट नहीं है।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि स्थितिजन्य और आकस्मिक सिद्धांत में क्या अंतर है?

मुख्य आकस्मिकता के बीच अंतर तथा स्थितिजन्य नेतृत्व वह है आकस्मिकता नेतृत्व सिद्धांत मानता है कि एक नेता की नेतृत्व शैली सही से मेल खाना चाहिए परिस्थिति , जबकि स्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत मानता है कि एक नेता को अपनी शैली को अनुकूलित करना चाहिए परिस्थिति उपलब्ध।

दूसरे, स्थितिजन्य आकस्मिकता क्या है? NS स्थितिजन्य आकस्मिकता सिद्धांत का प्रस्ताव है कि एक नेता या संगठन की प्रभावशीलता दो तत्वों पर निर्भर करती है: नेताओं की प्रेरक संरचनाएं या नेतृत्व शैली और वह डिग्री जिस तक नेतृत्व परिस्थिति नेता को परिणामों पर नियंत्रण और प्रभाव प्रदान करता है।

इसके अलावा, आकस्मिक दृष्टिकोण से आपका क्या तात्पर्य है?

ए आकस्मिक प्रस्ताव प्रबंधन के लिए पर आधारित है सिद्धांत वह प्रबंधन प्रभावशीलता है आकस्मिक , या निर्भर, प्रबंधन व्यवहार और विशिष्ट स्थितियों के अनुप्रयोग के बीच परस्पर क्रिया पर। दूसरे शब्दों में, रास्ता आप प्रबंधित करना चाहिए परिस्थितियों के आधार पर परिवर्तन।

प्रणाली और आकस्मिक दृष्टिकोण से क्या अभिप्राय है?

प्रणाली दृष्टिकोण . प्रबंधन क्षेत्र में विचार की एक पंक्ति जो एक संगठन में बाहरी और आंतरिक कारकों की अंतःक्रियात्मक प्रकृति और अन्योन्याश्रितता पर जोर देती है। ए प्रणालीगत दृष्टिकोण आमतौर पर बाजार के तत्वों का मूल्यांकन करने के लिए उपयोग किया जाता है जो किसी व्यवसाय की लाभप्रदता को प्रभावित करते हैं। आकस्मिक दृष्टिकोण परिभाषा.