स्थितिजन्य दृष्टिकोण हमें नेताओं के बारे में क्या बताता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परिस्थितिजन्य नेतृत्व संदर्भित करता है जब नेता या किसी संगठन के प्रबंधक को अपने अनुयायियों के विकास के स्तर को फिट करने के लिए अपनी शैली को समायोजित करना चाहिए है प्रभावित करने की कोशिश कर रहा है। साथ में परिस्थितिजन्य नेतृत्व , यह है तक नेता अपनी शैली बदलने के लिए, अनुयायी को अनुकूलित करने के लिए नहीं नेता का अंदाज।

यह भी सवाल है कि नेतृत्व के लिए स्थितिजन्य दृष्टिकोण क्या है?

परिस्थितिजन्य नेतृत्व ® एक अनुकूली है नेतृत्व अंदाज। यह रणनीति प्रोत्साहित करती है नेताओं अपनी टीम के सदस्यों का जायजा लेने के लिए, उनके कार्यस्थल में कई चरों को तौलें और चुनें नेतृत्व शैली जो उनके लक्ष्यों और परिस्थितियों के लिए सबसे उपयुक्त है। आज का दि नेताओं अब केवल स्थितीय शक्ति के आधार पर नेतृत्व नहीं कर सकता।"

इसके अलावा, नेतृत्व के 3 सबसे महत्वपूर्ण लक्षण स्थितिजन्य सिद्धांत क्या हैं? 10 स्थितिजन्य नेतृत्व लक्षण

• लचीलापन। स्थितिजन्य नेतृत्व का मूल विचार यह है कि एकल सर्वश्रेष्ठ या निश्चित प्रकार के नेतृत्व जैसी कोई चीज नहीं होती है।
• स्थिति के अनुसार परिवर्तन।
• निर्देशन।
• सिखाना।
• भाग लेना।
• प्रतिनिधि।
• अखंडता।
• साहस।

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि स्थितिजन्य नेतृत्व सिद्धांत क्यों महत्वपूर्ण है?

NS स्थितिजन्य सिद्धांत का नेतृत्व उन नेताओं को संदर्भित करता है जो अलग-अलग अपनाते हैं नेतृत्व शैलियों के अनुसार परिस्थिति और उनकी टीम के सदस्यों का विकास स्तर। यह एक प्रभावी तरीका है नेतृत्व क्योंकि यह टीम की जरूरतों के अनुकूल होता है और पूरे संगठन के लिए लाभकारी संतुलन स्थापित करता है।

स्थितिजन्य दृष्टिकोण कैसे काम करता है?

NS स्थितिजन्य दृष्टिकोण इसमें नेताओं को अधीनस्थों की जरूरतों के आधार पर अनुकूलित करने में सक्षम होना शामिल है। इस पहुंचना द्वारा सचित्र है स्थिति हर्सी और ब्लैंचर्ड द्वारा विकसित नेतृत्व II मॉडल (नॉर्थहाउस, 2013)। यह एक नेता द्वारा सहायक व्यवहार के बजाय निर्देशात्मक व्यवहार का उपयोग करने की विशेषता है।