वीडियो: क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी पर चोरी का मुकदमा कर सकता है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
आप नहीं चाहते कि आपका प्रयास निपटने के लिए चोरी होना आपके खिलाफ मुकदमा दर्ज कर सकते हैं। यदि आप साधारण orpetty के बारे में बात कर रहे हैं चोरी होना नकद या माल की, आप करने में सक्षम हो सकता है मुक़दमा चलाना NS कर्मचारी रूपांतरण के लिए। इसलिए, आप कर सकते थे मुक़दमा चलाना NS कर्मचारी अपने व्यवसाय को उसकी संपत्ति से वंचित करने के लिए।
इसे ध्यान में रखते हुए क्या कोई कंपनी किसी कर्मचारी पर चोरी का मुकदमा कर सकती है?
एक कर्मचारी पर मुकदमा लापरवाही के लिए कर्मचारियों साधारण लापरवाही के लिए मुकदमा नहीं किया जा सकता है, लेकिन एक कर्मचारी कर सकते हैं अगर किसी तीसरे पक्ष ने घोर लापरवाही के साथ काम किया है, तो उसे हर्जाने के भुगतान के लिए मुकदमा चलाया जाएगा। एक नियोक्ता भी सक्षम हो सकता है मुक़दमा चलाना सीमित मामलों में जहां कर्मचारी ए 1) था। "कुशल कार्यकर्ता" जो 2)।
ऊपर के अलावा, कर्मचारी चोरी के लिए क्या सजा है? यदि आपको दोषी ठहराया जाता है कर्मचारी चोरी गबन अपराध, दंड जो चुराया गया है उसके मूल्यांकन मूल्य के आधार पर अलग-अलग होगा। चोरी होना $1000 या उससे कम की राशि में आमतौर पर "क्षुद्र" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है चोरी होना , "मामूली द्वारा दंडनीय एक दुष्कर्म" जुर्माना और एक वर्ष या उससे कम की जेल का समय।
उपरोक्त के अलावा, क्या नियोक्ता कर्मचारी से नुकसान की वसूली कर सकता है?
इसका मतलब है कि एक नियोक्ता करेगा लगभग कभी भी डॉक करने में सक्षम नहीं कर्मचारियों वेतन हर्जाना वसूल करें या हानि के जो कर्मचारी का कारण बनता है नियोक्ता . यह भी नियोक्ता करेगा आसानी से पकड़ नहीं पाते कर्मचारी लापरवाही या इरादतन कार्यों के लिए जिम्मेदार जो क्षति का कारण बनते हैं या हानि.
क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी पर नौकरी छोड़ने का मुकदमा कर सकता है?
आम तौर पर, यदि कोई नियोक्ता बर्खास्त करना चाहता है कर्मचारी और समाप्त करो रोज़गार संबंध, वे ऐसा करने के लिए तब तक स्वतंत्र हैं जब तक वे पर्याप्त नोटिस प्रदान करते हैं, या नोटिस के बदले भुगतान करते हैं।
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क्या कोई कर्मचारी अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी सूचना के इस्तीफा दे सकता है?
इस समय के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के पास यह देखने का मौका होता है कि क्या वे इस भूमिका के लिए उपयुक्त हैं। इसी तरह, एक कर्मचारी आमतौर पर थोड़े नोटिस के साथ 'मौके पर' इस्तीफा दे सकता है। हालाँकि, यदि आपकी परिवीक्षा अवधि अनुबंध के अंतर्गत आती है, तो संभावना है कि एक छोटी सूचना अवधि लागू होगी
क्या आप अपने नियोक्ता पर चरित्र की मानहानि का मुकदमा कर सकते हैं?
उत्तर: आप अपने पूर्व नियोक्ता पर चरित्र की मानहानि का मुकदमा कर सकते हैं। मानहानि वह जगह है जहां कोई जानबूझकर गलत बयान देता है, या उनकी सच्चाई के बारे में लापरवाह अवहेलना के साथ गलत बयान देता है। केवल आपको, अदालत में, या बेरोजगारी के लिए दिए गए बयान कभी भी मानहानि नहीं होते हैं
क्या कोई नियोक्ता बिना सूचना के आपका वेतन बदल सकता है कैलिफ़ोर्निया?
कैलिफ़ोर्निया में कोई कानून नहीं है जो यह संबोधित करता है कि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को कब या कैसे कम कर सकता है या क्या नियोक्ता को वेतन में कमी करने से पहले कर्मचारियों को नोटिस देना चाहिए। इसके अलावा, वेतन में कमी केवल परिवर्तन के बाद काम किए गए घंटों पर लागू की जा सकती है और पहले से काम किए गए घंटों पर लागू नहीं की जा सकती है
क्या कोई नियोक्ता आपको नौकरी छोड़ने से रोक सकता है?
क्लॉक आउट होने के बाद नियोक्ता आपको जाने दे सकता है; या यह आपको घड़ी पर तब तक रख सकता है जब तक कि यह आपको छोड़ने के लिए तैयार न हो - लेकिन यह आपको काम पर नहीं बना सकता है, यदि आप प्रति घंटा हैं, तो आपको भुगतान किए बिना
क्या मैं अपने नियोक्ता पर अनैतिक व्यवहार के लिए मुकदमा कर सकता हूँ?
कर्मचारियों को उन नियोक्ताओं पर मुकदमा करने का अधिकार है जो उन्हें राज्य और संघीय कानूनों का उल्लंघन कर रहे हैं। गैर-कानूनी व्यवहार में शामिल होने से न केवल आपका नियोक्ता उत्तरदायी होगा बल्कि आपको उत्तरदायी भी छोड़ सकता है। यदि आप पर झूठे और भ्रामक बयान देने के लिए दबाव डाला जा रहा है तो आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं