क्या कोई कर्मचारी अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी सूचना के इस्तीफा दे सकता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

दौरान इस बार, नियोक्ता और दोनों कर्मचारी उनके पास यह देखने का मौका है कि क्या वे भूमिका के लिए उपयुक्त हैं। इसी तरह, एक कर्मचारी कर सकते हैं आमतौर पर त्यागपत्र देना लिटिल के साथ 'मौके पर' सूचना . हालाँकि, यदि आपका परिवीक्षाधीन अवधि अनुबंध के तहत कवर किया गया है, यह संभावना है कि एक छोटा नोटिस की अवधि लागू होगी।

बस इतना ही, क्या मैं परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ सकता हूँ?

यदि किसी कर्मचारी का में उनका परिवीक्षा काल और चुनता है छोड़ना इसके खत्म होने से पहले, अगर आपके पास एसेट टर्म नहीं है में आपके रोजगार के अनुबंध, उन्हें वैधानिक न्यूनतम देना होगा नोटिस की अवधि - जो एक सप्ताह है।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि क्या परिवीक्षा में नोटिस अवधि देना अनिवार्य है? ऐसी स्थिति में, आपके लिए त्यागपत्र देते समय उक्त खंड का पालन करना आवश्यक नहीं है और आप 3 महीने का पालन किए बिना इस्तीफा दे सकते हैं। नोटिस की अवधि मात्र त्याग पत्र देकर। को चुनौती देना नोटिस की अवधि उपवाक्य आवश्यक नहीं है।

इसी तरह, क्या हम परिवीक्षा अवधि के दौरान इस्तीफा दे सकते हैं?

एक पर सहमत होना बहुत आम है परिवीक्षा काल रोजगार के शुरुआती 6 महीनों के लिए। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के पास रोजगार समाप्त करने का अवसर है दौरान NS परिवीक्षा काल . ए इस्तीफा देने के दौरान NS परिवीक्षा काल नियोक्ता से हालांकि वैध होने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा करना चाहिए।

क्या मैं परिवीक्षा के दौरान किसी कर्मचारी को समाप्त कर सकता हूँ?

वर्तमान में एक नियोक्ता समाप्त कर सकते हैं एक नया कर्मचारी के भीतर NS परिवीक्षाधीन अवधि अनुचित बर्खास्तगी के दावे से उत्पन्न दायित्व के लिए चिंता के बिना। यह पूरी तरह से स्वीकार्य है और फिर भी नियोक्ता को अधिकार देता है एक कर्मचारी को समाप्त करें एक अनुचित बर्खास्तगी के दावे की चिंता किए बिना।