क्या कोई नियोक्ता बिना सूचना के आपका वेतन बदल सकता है कैलिफ़ोर्निया?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कैलिफोर्निया करता है नहीं है ए कानून कब या कैसे संबोधित करता है नियोक्ता एक कर्मचारी की कमी कर सकते हैं वेतन या फिर चाहे नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए सूचना स्थापित करने से पहले मज़दूरी कमी। इसके अलावा, मज़दूरी कमी कर सकते हैं केवल काम के बाद के घंटों पर लागू किया जा सकता है परिवर्तन और पहले से काम किए गए घंटों पर लागू नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, क्या नौकरी के लिए अपना वेतन कम करना कानूनी है?

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी की कटौती करता है भुगतान कर उसे बताए बिना, इसे अनुबंध का उल्लंघन माना जाता है। वेतन कटौती हैं कानूनी जब तक उन्हें भेदभावपूर्ण तरीके से नहीं किया जाता है (यानी, कर्मचारी की जाति, लिंग, धर्म और/या उम्र के आधार पर)। होने वाला कानूनी , के बाद एक व्यक्ति की कमाई वेतन में कमी भी कम से कम न्यूनतम होना चाहिए वेतन.

वेतन की तारीख बदलने के लिए नियोक्ता को कितना नोटिस देना पड़ता है? जहां आपके अनुबंध में परिवर्तन किए गए हैं, नियोक्ताओं अवश्य देना आपने की लिखित सूचना परिवर्तन चार सप्ताह के भीतर।

इसे ध्यान में रखते हुए, क्या कोई नियोक्ता बिना किसी सूचना के आपके वेतन को वेतन से प्रति घंटा में बदल सकता है?

पर- मर्जी रोजगार में सिर्फ फायरिंग ही शामिल नहीं है: An नियोक्ता कर सकते हैं भी बदलें स्थिति का एक पर- मर्जी कर्मचारी - सहित, उदाहरण के लिए, NS कर्मचारी के घंटे, वेतन , शीर्षक, नौकरी के कर्तव्य, कार्यस्थल, और इसी तरह - सूचना बिना तथा के बग़ैर वजह।

क्या कोई नियोक्ता कानूनी रूप से आपके वेतन यूके को कम कर सकता है?

यह अवैध है युके एक के लिए नियोक्ता थोपना कमी में भुगतान कर सभी के पार उनका कर्मचारी। एक के लिए भुगतान कर किसी पर थोपने के लिए कटौती कर्मचारी , उनका के लिए पहले सहमति दी जानी चाहिए कमी होने वाला कानूनी.