कार्यकारी मुआवजा कैसे निर्धारित किया जाता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कार्यकारी मुआवजा या कार्यकारी वेतन वित्तीय से बना है नुकसान भरपाई और अन्य गैर-वित्तीय पुरस्कार a. द्वारा प्राप्त किए गए कार्यपालक उनकी फर्म से संगठन के लिए उनकी सेवा के लिए। कार्यकारी वेतन कॉर्पोरेट प्रशासन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, और अक्सर निर्धारित एक कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा।

तदनुसार, मुआवजा कैसे निर्धारित किया जाता है?

अधिक सामान्यतः, वेतन है निर्धारित शीर्षक, कौशल सेट, स्तर, स्थान आदि जैसे कारकों द्वारा। कंपनियां अक्सर व्यक्ति से संपर्क करती हैं नुकसान भरपाई उम्मीदवार के आधार पर भी योजनाएँ।

दूसरे, कार्यकारी मुआवजा क्यों महत्वपूर्ण है? कार्यकारी मुआवजा बहुत है जरूरी निवेशकों के लिए निर्णय लेते समय विचार करने के लिए मुद्दा। एक अनुचित मुआवजा कार्यपालक शेयरधारकों के पैसे खर्च कर सकते हैं और उत्पादन कर सकते हैं कार्यपालक जिनके पास लाभ बढ़ाने और शेयर की कीमत बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन की कमी है।

इसी तरह, यह पूछा जाता है कि सीईओ को कितना भुगतान किया जाता है, यह कौन तय करता है?

सीईओ सार्वजनिक निगमों के प्राप्त भुगतान किया है निदेशक मंडल की सिफारिशों के आधार पर। NS भुगतान कर पैकेज में वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प और आस्थगित मुआवजा शामिल हो सकता है, साथ ही टस्कनी या एस्पेन में "कंपनी" विला के लिए उड़ान भरने के लिए "कंपनी" जेट के उपयोग के साथ-साथ आपको एक व्यय खाते के दोपहर के भोजन के लिए ड्राइव करने के लिए एक लिमो भी शामिल हो सकता है।

क्या कार्यकारी मुआवजा उचित है?

चाबी छीन लेना। सीईओ वेतन औसत कर्मचारी से बहुत अधिक है नुकसान भरपाई . निदेशक मंडल और सीईओ औचित्य साबित उनका भुगतान कर शेयरधारक वृद्धि और कंपनी के प्रदर्शन का हवाला देते हुए। हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारियों को सीधे तौर पर फायदा नहीं होता है।