क्या कोई नियोक्ता आपको नौकरी छोड़ने से रोक सकता है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

NS नियोक्ता कर सकते हैं होने देना तुम्हें छोड़ते हो उपरांत आप काम समाप्त करो; या यह आपको रख सकते हैं घड़ी पर जब तक यह जाने के लिए तैयार नहीं है तुम्हें छोड़ते हो --लेकिन यह कर सकते हैं नहीं बना आप काम पर रहो, अगर आप 'प्रति घंटा, भुगतान किए बिना' आप.

यह भी जानिए, क्या कोई नियोक्ता आपको नौकरी छोड़ने से रोक सकता है?

जब तक आप एक पर हैं- मर्जी कर्मचारी, आप नोटिस या कारण देने की आवश्यकता नहीं है बाहर निकलने . हालांकि, यदि आप गंभीर काम की स्थिति का सामना नहीं कर रहे हैं, यह देना एक अच्छा विचार है आपके मालिक कुछ चेतावनी, भले ही आप कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं।

साथ ही, क्या नौकरी छोड़ना आपके रिकॉर्ड में जाता है? आपका रोजगार रिकॉर्ड पर आपका पुरानी कंपनी को प्रतिबिंबित करना चाहिए कि आप छोड़ना और ऐसा नहीं है कि आपको निकाल दिया गया था। हालांकि, निकाल दिए जाने या छुट्टी देने और स्वेच्छा से के बीच का अंतर बाहर निकलने कई मायनों में महत्वपूर्ण है। इस्तीफा देना या निकाल दिया जाना रणनीति का मामला है और यह तथ्यों पर निर्भर करता है आपका परिस्थिति।

यह भी जानने के लिए, क्या कोई नियोक्ता आपको बिना किसी सूचना के देर से रुकने के लिए कह सकता है?

आपके सामान्य कार्यक्रम के बावजूद, जब आप 100% तक काम करता है नियोक्ता . NS नियोक्ता कर सकते हैं की आवश्यकता होती है आप जल्दी आने के लिए देर तक रुकें , या उस पर काम करने के लिए जिसे आपकी छुट्टी का दिन माना जाता है। अगर आप काम मत करो जब तुम्हारा नियोक्ता कहते हैं आप अवश्य, आप समाप्त हो सकता है।

क्या आपको कानूनी रूप से 2 सप्ताह का नोटिस देना है?

कोई संघीय या राज्य कानून नहीं है जिसके लिए कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता होती है दो सप्ताह ' सूचना छोड़ने से पहले अपने या यहां के नियोक्ता को। वहाँ न होने के बावजूद कानूनी आवश्यकता, कुछ नियोक्ता हो सकता है पास होना कंपनी नीतियां जिनके लिए उनके कर्मचारियों की आवश्यकता होती है दो सप्ताह दें ' सूचना.