प्रदर्शन माप के क्या लाभ हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन पर नज़र रखने से कई महत्वपूर्ण लाभ मिलते हैं:

• सुधार के लिए कमजोर बिंदुओं की पहचान करना।
• अपनी लागत-दक्षता (आरओआई) को समझना।
• लक्ष्य निर्दिष्ट करना और मूल्यांकन करना प्रदर्शन .
• कर्मचारियों को प्रेरित करना।
• अपनी टीम को पुनर्संतुलित करना।

इसी तरह, प्रदर्शन मापन क्यों महत्वपूर्ण है?

मापने और प्रबंध कर्मचारी प्रदर्शन है जरूरी क्योंकि यह आपको कार्यकर्ता दक्षता को ठीक से मापने, यह पहचानने की क्षमता देता है कि कौन कड़ी मेहनत कर रहा है और कौन नहीं, यह निर्धारित करें कि आपके कार्यबल को ठीक से कैसे मुआवजा दिया जाए, और आपके कार्यस्थल की समग्र उत्पादकता में सुधार हो।

यह भी जानिए, प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन क्यों महत्वपूर्ण है? प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन व्यवसायों के लिए आवश्यक है। औपचारिक और अनौपचारिक दोनों प्रक्रियाओं के माध्यम से, यह उन्हें अपने कर्मचारियों, संसाधनों और प्रणालियों को उनके रणनीतिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए संरेखित करने में मदद करता है। संगठन जो प्राप्त करते हैं निष्पादन प्रबंधन दुर्जेय प्रतिस्पर्धी मशीन बन गए हैं।

बस इतना ही, प्रदर्शन प्रबंधन के क्या लाभ हैं?

ज्यादातर मामलों में, एक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के लाभों में शामिल होंगे:

1. संगतता। पदोन्नति, स्थानांतरण या अन्य कार्रवाई के लिए कर्मचारियों का चयन अधिक सुसंगत होना चाहिए।
2. प्रेरणा।
3. मनोबल और प्रतिधारण।
4. संगठनात्मक प्रभाव।
5. प्रशिक्षण की जरूरत है।
6. फायरिंग जोखिम।

आप कर्मचारियों के प्रदर्शन को कैसे रैंक करते हैं?

मूल्यांकन पत्रक विकसित करें

1. मूल्यांकन पत्रक विकसित करें।
2. यदि आपकी कंपनी बड़ी है तो विभिन्न विभागों के लिए अलग-अलग सूचियाँ तैयार करें।
3. प्रत्येक आवश्यक कौशल के लिए नंबर असाइन करें, जैसे एक से पांच या एक से 10 तक।
4. रैंक कर्मचारी।
5. प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन पर अपने नोट्स का मिलान करें और मूल्यांकन पत्रक के साथ बैठें।