परिवीक्षा अवधि में नोटिस अवधि क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

ए नोटिस की अवधि कर्मचारी के अनुबंध में निहित होगा जो कम अवधि के लिए प्रदान कर सकता है नोटिस की अवधि दौरान परख , जैसे नियोक्ता या टीम के सदस्य द्वारा शुरू की गई समाप्ति को लागू करने वाला एक सप्ताह। यह सूचना लिखित रूप में होना आवश्यक है।

नतीजतन, परिवीक्षा पर नोटिस अवधि क्या है?

यदि कोई कर्मचारी उनके परिवीक्षा काल और समाप्त होने से पहले छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, यदि आपके पास रोजगार के अनुबंध में निर्धारित अवधि नहीं है, तो उन्हें वैधानिक न्यूनतम देना होगा नोटिस की अवधि - जो एक सप्ताह है।

साथ ही, क्या मैं परिवीक्षा अवधि में इस्तीफा दे सकता हूं? एक पर सहमत होना बहुत आम है परिवीक्षा काल रोजगार के शुरुआती 6 महीनों के लिए। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के पास इस दौरान रोजगार समाप्त करने का अवसर है परिवीक्षा काल . ए इस्तीफा दौरान परिवीक्षा काल हालांकि नियोक्ता से वैध होने के लिए कुछ मानदंडों को पूरा करना होगा।

फिर, क्या मुझे अपनी परिवीक्षा अवधि में नोटिस देना होगा?

यह है NS मान गया नोटिस की अवधि कि आप या आपका कर्मचारी अवश्य देना निष्कासित करना NS रोज़गार। NS लब्बोलुआब यह है कि आपको चाहिए देना कम से कम नियोक्ता नोटिस उनके अनुबंध में or NS वैधानिक न्यूनतम-जो भी अधिक हो। विशिष्ट संविदा नोटिस अवधि हैं: एक महीना: जो कर्मचारी पास हुए हैं परख.

मुझे कानूनी तौर पर कितना नोटिस देना होगा?

कर्मचारियों को अवश्य देना उनके नियोक्ता को कम से कम एक सप्ताह का सूचना एक बार वे पास होना एक महीने तक काम किया। यह न्यूनतम लंबी सेवा से अप्रभावित है। हालांकि, संविदा सूचना की राशि है सूचना वह नियोक्ता कर सकते हैं रोजगार के नियमों और शर्तों में निर्धारित किया गया है जो कर सकते हैं वैधानिक से अधिक लंबा हो सूचना.