क्या मैं अपने नियोक्ता पर अनैतिक व्यवहार के लिए मुकदमा कर सकता हूँ?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कर्मचारियों का अधिकार है नियोक्ता पर मुकदमा करें जो उन्हें राज्य और संघीय कानूनों का उल्लंघन करने का कारण बना रहे हैं। गैर कानूनी में लिप्त व्यवहार होगा न केवल अपना छोड़ो नियोक्ता उत्तरदायी लेकिन कर सकते हैं आपको भी उत्तरदायी छोड़ दें। आप मुकदमा कर सकते हैं आपका नियोक्ता यदि आप पर झूठे और भ्रामक बयान देने के लिए दबाव डाला जा रहा है।

बस इतना ही, क्या आप किसी नियोक्ता पर अनैतिक होने का मुकदमा कर सकते हैं?

एक नियोक्ता कर सकते हैं 'कानूनी रूप से आग नहीं' आप के खिलाफ मदद मांगने के लिए अनैतिक या अवैध प्रथाओं। जबकि कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कई अलग-अलग कानून हैं, यह महत्वपूर्ण है आप अपने अधिकारों को समझें और क्या तुम कर सकते हो अगर वे खतरे में हैं।

कोई यह भी पूछ सकता है कि शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के लिए किन व्यवहारों को मानदंड माना जाता है? ए शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण द्वारा बनाया जा सकता है व्यवहार जैसे: यौन तस्वीरें साझा करना (अश्लील छवियों तक सीमित नहीं); यौन कृत्यों पर चर्चा करना या यौन रूप से विचारोत्तेजक भाषा का उपयोग करना; यौन टिप्पणी, चुटकुले या इशारे करना; या यौन प्रश्न पूछना।

तो क्या कार्यस्थल में अनैतिक व्यवहार माना जाता है?

नैतिक व्यवहार , सीधे शब्दों में कहें, सही काम कर रहा है। अनैतिक आचरण उल्टा है। में कार्यस्थल , अनैतिक आचरण चोरी या हिंसा जैसे कानून का उल्लंघन करने वाले किसी भी कार्य को निश्चित रूप से शामिल करता है। के उदाहरण अनैतिक आचरण सभी प्रकार के व्यवसायों और कई अलग-अलग क्षेत्रों में पाया जा सकता है।

जब आपका बॉस अनैतिक हो तो आप क्या करते हैं?

1. सवाल पूछो। अनैतिक व्यवहार से बचने के सबसे सरल तरीकों में से एक अनुरोध की वास्तविक प्रकृति को समझना है।
2. अपने हौसले पर भरोसा रखो।
3. समस्या को हल करने के लिए अधिक नैतिक दृष्टिकोण बनाने पर ध्यान दें।
4. कुछ अनैतिक करने के लिए धमकाया जाना बर्दाश्त न करें।