क्या आप अपने नियोक्ता पर चरित्र की मानहानि का मुकदमा कर सकते हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

उत्तर: आप करने में सक्षम हो सकता है तुम पर मुकदमा करो भूतपूर्व चरित्र की मानहानि के लिए नियोक्ता . मानहानि वह जगह है जहां कोई जानबूझकर गलत बयान देता है, या उनकी सच्चाई के बारे में लापरवाह उपेक्षा के साथ गलत बयान देता है। केवल करने के लिए किए गए वक्तव्य आप , अदालत में, या बेरोजगारी के लिए कभी नहीं हैं मानहानि.

इस संबंध में कार्यस्थल में चरित्र की बदनामी क्या मानी जाती है?

कार्यस्थल में चरित्र की बदनामी . मानहानि किसी की प्रतिष्ठा के लिए उद्देश्यपूर्ण और झूठी क्षति के रूप में परिभाषित किया गया है। यह के रूप में आ सकता है बदनामी , जो बोली जाती है मानहानि , या परिवाद, जो झूठे लिखित आरोपों के माध्यम से किसी की प्रतिष्ठा के लिए हानिकारक है।

इसके बाद, प्रश्न यह है कि यदि आपका नियोक्ता झूठे आरोप लगाता है तो आप क्या कर सकते हैं? हो रहा दोषी कार्यस्थल में कुछ भी दर्दनाक हो सकता है, खासकर जब वह योग्यता के बिना हो!

काम पर झूठे आरोपों को कैसे संभालें

1. शांत रहें।
2. जांच में सहयोग करें।
3. सभी विवरण दस्तावेज।
4. सहायक साक्ष्य प्रस्तुत करें।
5. माइंड योर बॉडी लैंग्वेज।
6. कानूनी सलाह लें।
7. अपने गवाहों को इकट्ठा करो।

यह भी जानना है कि क्या मैं चरित्र की मानहानि के लिए अपनी नौकरी पर मुकदमा कर सकता हूं?

उत्तर: आप सक्षम हो सकते हैं मुक़दमा चलाना आपका पूर्व चरित्र की मानहानि के लिए नियोक्ता . सत्य कथन कभी नहीं होते अपवादक . जबकि सच्चाई एक बचाव है कि बयान देने वाला व्यक्ति मर्जी साबित करना है, यह है एक अच्छा आपके पास मुकदमा दायर करने से पहले कुछ सबूत होने का विचार है कि कथन असत्य हैं।

आप चरित्र की बदनामी से कैसे निपटते हैं?

मानहानि: यह क्या है और इससे कैसे निपटें

1. मानहानिकारक कथन झूठ होना चाहिए। अक्सर हम अपने बारे में हर नकारात्मक टिप्पणी को मानहानि समझकर भ्रमित कर देते हैं।
2. वास्तविक नुकसान होना चाहिए। अक्सर, जिन लोगों को बदनाम किया गया है, वे वास्तव में घायल होने से ज्यादा गुस्से में हैं।
3. आपको सबूत चाहिए।
4. शांत हो जाओ।
5. एक वकील को बुलाओ।
6. एक प्रतिष्ठा प्रबंधन विशेषज्ञ से परामर्श लें।