कार्यबल विविधता क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कार्यबल विविधता का अर्थ है आयु, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, शारीरिक क्षमता और अक्षमता, नस्ल, धर्म, लिंग और यौन अभिविन्यास के संदर्भ में कर्मचारियों के बीच समानताएं और अंतर। विविधता कार्यबल को विषम बनाता है।

इसी तरह, कार्यबल विविधता क्या है और इसे प्रबंधित करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

विविधता में कार्यस्थल कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कंपनी के लिए एक महान प्रतिष्ठा के निर्माण में खुद को प्रकट करता है, जिससे श्रमिकों के लिए लाभप्रदता और अवसरों में वृद्धि होती है। कार्यस्थल की विविधता है जरूरी संगठन के भीतर भी और बाहर भी।

कोई यह भी पूछ सकता है कि मानव संसाधन प्रबंधन में विविधता क्या है? कार्यस्थल विविधता पारस्परिक संबंधों के विकास को प्रभावित करता है, कैसे पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों कर्मचारियों के साथ बातचीत और कर्मचारी एक दूसरे से कैसे संबंधित हैं। यह भी प्रभावित करता है मानव संसाधन कार्य, जैसे रिकॉर्ड रखना, प्रशिक्षण, भर्ती और आवश्यकताएँ मानव संसाधन स्टाफ विशेषज्ञता।

उपरोक्त के अलावा, विविध कार्यबल के क्या लाभ हैं?

कार्यस्थल में विविधता के कुछ वास्तविक और तत्काल लाभ यहां दिए गए हैं:

• दृष्टिकोण की एक किस्म। एक कमरे में विभिन्न प्रकार के विश्व दृश्य रखें, और आप बेहतर विचारों के साथ दूसरी तरफ सामने आएंगे।
• रचनात्मकता में वृद्धि।
• बढ़ती हुई उत्पादक्ता।
• कम डर, बेहतर प्रदर्शन।
• अपने ब्रांड की प्रतिष्ठा बढ़ाएँ।
• वैश्विक प्रभाव।

विविधता के 4 प्रकार क्या हैं?

NS चार प्रकार की विविधता जिनकी जांच की जाएगी वे हैं: व्यवसाय, कौशल और क्षमताओं में अंतर, व्यक्तित्व लक्षण, और मूल्य और दृष्टिकोण। प्रत्येक के लिए विविधता का प्रकार , व्यक्तिगत व्यवहार पर प्रभाव का वर्णन किया जाएगा। एक विविधता का प्रकार पेशा है।