कार्यबल विविधता के 2 प्रमुख रूप क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

कार्यबल विविधता के दो प्रमुख रूप क्या हैं? ? NS कार्यबल विविधता के दो प्रमुख रूप जातीयता और व्यक्तिगत अंतर हैं। ये जनसांख्यिकीय विशेषताएं निम्नलिखित कारकों को परिभाषित करती हैं: विविधता अमेरिका में। कर्मचारियों की संख्या . जातीयता व्यक्तियों की नस्लीय और जातीय पृष्ठभूमि को संदर्भित करती है।

इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि कार्यबल विविधता के रूप क्या हैं?

कार्यस्थल की विविधता कई रूपों में आती है: नस्ल और जातीयता, उम्र और पीढ़ी, लिंग तथा लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, धार्मिक और आध्यात्मिक विश्वास, विकलांगता और बहुत कुछ।

इसके अतिरिक्त, कार्यस्थल विविधता के महत्वपूर्ण आयाम क्या हैं? NS आयाम का विविधता लिंग, धार्मिक विश्वास, जाति, मार्शल स्थिति, जातीयता, माता-पिता की स्थिति, आयु, शिक्षा, शारीरिक और मानसिक क्षमता, आय, यौन अभिविन्यास, व्यवसाय, भाषा, भौगोलिक स्थिति और कई अन्य घटक शामिल हैं।

इसके अलावा, विविधता के विभिन्न रूप क्या हैं?

कार्यस्थल में विभिन्न प्रकार की विविधता की सूची यहां दी गई है:

• सांस्कृतिक विविधता।
• नस्लीय विविधता।
• धार्मिक विविधता।
• आयु विविधता।
• लिंग / लिंग विविधता।
• यौन अभिविन्यास।
• विकलांगता।

कार्यस्थल पर विविधता का सबसे अच्छा उदाहरण कौन सा है?

उत्तर: विविधता पर काम विभिन्न परिदृश्यों में चित्र हो सकता है। अलग-अलग उम्र और जातीयता के लोगों पर भरोसा करना या विकलांग लोगों को इसका हिस्सा बनने की अनुमति देना काम फ्रेम एक है उदाहरण . परंतु विविधता केवल श्रमिकों की शारीरिक विशेषताओं तक ही सीमित नहीं है।