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वीडियो: समानता विविधता और समावेशन के लिए 3 सामान्य बाधाएं क्या हैं?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
कार्यस्थल में विविधता के लिए बाधाएं
- दृष्टिकोण। नकारात्मक दृष्टिकोण कार्यस्थल विविधता की सबसे आम बाधाओं में से एक है।
- समस्या सलाहकार। विविधता सलाहकार विविध कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करते हैं।
- कर्मचारियों की भागीदारी का अभाव।
- फंडिंग की कमी।
- भाषा और सांस्कृतिक अंतर।
इस संबंध में, समानता विविधता और समावेशन के लिए तीन सामान्य बाधाएं क्या हैं?
कार्यस्थल में विविधता के लिए बाधाएं
- दृष्टिकोण। नकारात्मक दृष्टिकोण कार्यस्थल विविधता की सबसे आम बाधाओं में से एक है।
- समस्या सलाहकार। विविधता सलाहकार विविध कार्यबल को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करते हैं।
- कर्मचारियों की भागीदारी का अभाव।
- फंडिंग की कमी।
- भाषा और सांस्कृतिक अंतर।
उपरोक्त के अलावा, समानता विविधता और समावेशन में क्या बाधाएँ हैं? हालाँकि, बहुत सारे हैं समानता के लिए बाधाएं तथा समावेश और मुख्य हैं पूर्वाग्रह, संस्कृति, पृष्ठभूमि और परवरिश। पूर्वाग्रह 'एक पूर्वकल्पित निर्णय है जो कारण या व्यक्तिगत अनुभव पर आधारित नहीं है' जो इसलिए एक बनाता है बैरियर पहचानने के लिए समानता सबके लिए।
इसके अलावा, समानता के लिए तीन सामान्य बाधाएं क्या हैं?
अवसर की समानता के लिए बाधाएं
- कार्यस्थल संस्कृति।
- महिला नेताओं की कमी
- लिंग संबंधी रूढ़ियां।
- लचीली कार्य पद्धतियों का अभाव।
- चाइल्डकैअर की वहनीयता और पहुंच।
- कामुकता।
- गुरुओं का अभाव।
- लैंगिक भूमिकाओं के संबंध में सामाजिक अपेक्षाएं (जैसे घरेलू कार्य/बाल देखभाल)
कार्यस्थल में समावेशिता के लिए कुछ बाधाएं क्या हैं?
- अनौपचारिक सलाह। औपचारिक सलाह देने वाले जोड़े अक्सर सबसे अच्छे इरादे रखते हैं, हालांकि, वे विश्वास और साझा हित के निर्माण पर भरोसा करते हैं।
- गलतियों से उबरना। हालाँकि हर कोई गलतियाँ करता है, उनसे कैसे निपटा जाता है, इससे बहुत फर्क पड़ता है।
- धमकाना।
- असंवेदनशीलता।
- अंडरपरफॉर्मेंस माना।
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