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वीडियो: क्या एचआर दूर से काम कर सकता है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
मानव संसाधन में घर से काम उम्र। आंशिक या संपूर्ण कार्यबल वाली कंपनियों की संख्या जो दूरसंचार कर रही है या दूर से काम करना बढ़ रहा है और कर्मचारी हैं घर से काम करना उद्योगों में विभिन्न प्रकार के नियोक्ताओं के लिए। 67% कंपनियां कुछ कर्मचारियों को अनुमति देती हैं काम घर पर कभी-कभी कुछ नियमित भुगतान के घंटे।
तदनुसार, क्या एचआर दूरस्थ रूप से किया जा सकता है?
के लिए संभव है मानव संसाधन प्रशासकों को कई मामलों में अपने स्वयं के गृह कार्यालयों से काम करने के लिए, और यही कारण है कि अधिक से अधिक कंपनियां प्रशासकों को दूरसंचार का विकल्प प्रदान कर रही हैं। काम करने का विकल्प दूर से कंपनी और कर्मचारी को लाभ।
कोई यह भी पूछ सकता है कि मुझे मानव संसाधन में नौकरी कैसे मिलेगी? मानव संसाधन प्रबंधकों को आमतौर पर स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है। उम्मीदवार स्नातक की डिग्री प्राप्त कर सकते हैं मानव संसाधन या किसी अन्य क्षेत्र में, जैसे वित्त, व्यवसाय प्रबंधन, शिक्षा, या सूचना प्रौद्योगिकी। संघर्ष प्रबंधन या औद्योगिक मनोविज्ञान जैसे विषयों के पाठ्यक्रम सहायक हो सकते हैं।
इस संबंध में, क्या मानव संसाधन को कार्यालय की आवश्यकता है?
की भूमिका मानव संसाधन पेशेवर अधिक रणनीतिक हो गए हैं। उनका काम अधिकारियों और प्रमुख विभागीय नेताओं को व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ मानव पूंजी रणनीति को संरेखित करने में मदद करना है। वे जरुरत में होना कार्यालय प्रति करना वह। वे लोगों के विश्लेषण के लिए जाने-माने स्रोत होने चाहिए जो व्यावसायिक निर्णय लेते हैं और मानव संसाधन रणनीति।
आप कैसे पता लगाते हैं कि कार्यालय किसे मिलता है?
आपकी कंपनी के निजी कार्यालय कॉन्फ़िगरेशन को निर्धारित करने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं:
- गोपनीय या निजी जानकारी के साथ सहभागिता।
- बातचीत में समय की मात्रा।
- गतिशीलता।
- ऑफिस में समय बिताया।
- पद स्तर या कार्यकाल।
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एचआर की भूमिकाएं क्या हैं?
श्रमिकों की भर्ती, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और रखने के लिए मानव संसाधन विशेषज्ञ जिम्मेदार हैं। वे कर्मचारी संबंध, पेरोल, लाभ और प्रशिक्षण भी संभाल सकते हैं। वे अपने कर्तव्यों में विशेषज्ञों की देखरेख करते हैं; रणनीतिक योजना पर अधिकारियों के साथ परामर्श करें, और कंपनी के प्रबंधन को अपने कर्मचारियों के साथ जोड़ें
किसी संगठन को ग्लोबल लेने में कुछ प्रमुख एचआर चिंताएं या मुद्दे क्या हैं?
अन्य देशों से भर्ती होने वाली वास्तव में वैश्विक दुनिया की मानव संसाधन चुनौतियां। विदेशों में अच्छा संचार। प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करना। एचआर फ़ंक्शन संरचना सही हो रही है। विभिन्न, सांस्कृतिक रूप से प्रभावित, करियर महत्वाकांक्षाओं का प्रबंधन करना। ब्रांड पहचान और वफादारी की भावना बनाए रखना। नैतिक ग्रे क्षेत्र
एचआर कर्मचारी जुड़ाव कैसे बढ़ा सकता है?
यहां छह रणनीतियां दी गई हैं जिन्हें एचआर पेशेवर कर्मचारियों को उनके काम और आपके संगठन के साथ बेहतर ढंग से जोड़ने के लिए तैनात कर सकते हैं। जानबूझकर और नियमित रूप से संवाद करें। भलाई में निवेश करें। प्रतिक्रिया आमंत्रित करें - और उस पर कार्रवाई करें। अपने संगठन के उद्देश्य को परिभाषित करें - और इसे साझा करें। अपने लोगों को सशक्त करें। अच्छे काम को पहचानो
एचआर उत्पादकता कैसे बढ़ा सकता है?
मानव संसाधन प्रबंधकों को उद्देश्यों, बेंचमार्क और लक्ष्यों, बिक्री उत्पादकता, और बहुत कुछ का प्रबंधन करके उत्पादकता को मापना चाहिए। उत्पादकता में सुधार के कुछ तरीकों में आपकी कंपनी के भीतर मूल्यों पर काम करना शामिल है जैसे विश्वसनीयता, अखंडता, दक्षता और नेतृत्व
एचआर कोर्स क्या हैं?
व्यापार। मानव संसाधन विकास। श्रम और औद्योगिक संबंध। श्रम अध्ययन। संगठनात्मक व्यवहार। लेखांकन और बहीखाता पद्धति। व्यावसायिक अर्थशास्त्र। वयापार वित्त