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वीडियो: एचआर कर्मचारी जुड़ाव कैसे बढ़ा सकता है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
यहां छह रणनीतियां दी गई हैं जिन्हें एचआर पेशेवर कर्मचारियों को उनके काम और आपके संगठन के साथ बेहतर ढंग से जोड़ने के लिए तैनात कर सकते हैं।
- जानबूझकर और नियमित रूप से संवाद करें।
- भलाई में निवेश करें।
- प्रतिक्रिया आमंत्रित करें - और उस पर कार्रवाई करें।
- अपने संगठन के उद्देश्य को परिभाषित करें - और इसे साझा करें।
- अपने लोगों को सशक्त करें।
- अच्छे काम को पहचानो।
इसके बाद, कोई यह भी पूछ सकता है कि आप कर्मचारियों की व्यस्तता कैसे बढ़ाते हैं?
कर्मचारियों की व्यस्तता बढ़ाने में आपकी मदद करने के लिए, हमने कार्यस्थल पर कर्मचारियों की व्यस्तता बढ़ाने के बारे में अपने कुछ रहस्यों को साझा करने का निर्णय लिया है।
- लचीलेपन को प्रोत्साहित करें।
- एक टीम के रूप में स्वयंसेवक।
- हमेशा प्रामाणिक रहें।
- ब्रेक लेने को बढ़ावा दें।
- फीडबैक मांग रहे हैं।
- नियमित सामाजिक सभाएं करें।
- लक्ष्यों को स्पष्ट करें।
- एक अच्छा वातावरण प्रदान करें।
इसी तरह, स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों की व्यस्तता को कैसे सुधार सकती है? आपके स्वास्थ्य सेवा संगठन में कर्मचारियों की व्यस्तता में सुधार करने के 5 तरीके
- महान नेताओं को किराए पर लें और प्रशिक्षित करें।
- सांस्कृतिक फिट के लिए भर्ती।
- एक मजबूत ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया विकसित करें।
- नियमित, लगातार प्रतिक्रिया और मान्यता दें।
- व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करें।
इस संबंध में एचआर एंगेजमेंट क्या है?
एचआरएम - कर्मचारी सगाई . विज्ञापन। कर्मचारी सगाई एक कार्यस्थल दृष्टिकोण है जिसे यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कर्मचारी अपने संगठन के लक्ष्यों, उद्देश्यों और मूल्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं, संगठनात्मक सफलता में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और साथ ही साथ अपनी भलाई की भावना को बढ़ाने में सक्षम होते हैं।
कर्मचारी जुड़ाव के प्रमुख चालक क्या हैं?
इनके भीतर ड्राइवरों , 'एंगेजिंग फॉर सक्सेस' रिपोर्ट में चार का प्रस्ताव है प्रमुख ड्राइवर्स प्रति कर्मचारी को काम पर लगाना : स्ट्रेटेजिक नैरेटिव (नेतृत्व), एंगेजिंग लीडर्स, कर्मचारी आवाज और अखंडता; और यह है ड्राइवरों यदि व्यवसायों को सफलता का मानदंड बनना है तो उन्हें अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
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