एचआर की भूमिकाएं क्या हैं?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

मानव संसाधन विशेषज्ञों की भर्ती, स्क्रीनिंग, साक्षात्कार और श्रमिकों को रखने के लिए जिम्मेदार हैं। वे कर्मचारी संबंध, पेरोल, लाभ और प्रशिक्षण भी संभाल सकते हैं। वे अपने में विशेषज्ञों की देखरेख करते हैं कर्तव्य ; रणनीतिक योजना पर अधिकारियों के साथ परामर्श करें, और कंपनी के प्रबंधन को अपने कर्मचारियों के साथ जोड़ें।

इस तरह, मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका क्या है?

मानव संसाधन प्रबंधक किसी संगठन के प्रशासनिक कार्यों की योजना, निर्देशन और समन्वय करना। वे नए कर्मचारियों की भर्ती, साक्षात्कार और भर्ती की देखरेख करते हैं; रणनीतिक योजना पर शीर्ष अधिकारियों से परामर्श करें; और एक संगठन के प्रबंधन और उसके कर्मचारियों के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करते हैं।

इसके अलावा, मानव संसाधन प्रबंधन की तीन प्रमुख भूमिकाएँ क्या हैं? वहां मानव संसाधन प्रबंधन की तीन प्रमुख भूमिकाएँ : प्रशासनिक, परिचालन और रणनीतिक। प्रशासनिक मानव संसाधन की भूमिका लिपिक प्रशासन पर केंद्रित है। इस भूमिका प्रसंस्करण और रिकॉर्ड रखने की गतिविधियाँ शामिल हैं (जैसे काम के घंटों को बनाए रखना, श्रम।

बस इतना ही, एचआर क्या है और इसके कार्य क्या हैं?

मानव संसाधन प्रबंधन कई संगठनों का केंद्रीय स्तंभ है। संक्षेप में, मानव संसाधन गतिविधियाँ इसके अंतर्गत आती हैं NS निम्नलिखित पांच कोर कार्यों : स्टाफिंग, विकास, मुआवजा, सुरक्षा और स्वास्थ्य, और कर्मचारी और श्रम संबंध। इनमें से प्रत्येक कोर के भीतर कार्यों , मानव संसाधन विभिन्न प्रकार की गतिविधियों का संचालन करता है।

एचआर कितने प्रकार के होते हैं?

मुआवजे और लाभों के अलावा, वास्तव में केवल हैं तीन प्रकार एचआर पेशेवरों की संख्या: पार्टी योजनाकार, वकील और व्यवसायी लोग। हां, यह एक सरलीकरण है, लेकिन यह एक बिंदु बनाता है।