विषयसूची:
- संगठन में कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने के लिए यहां कुछ प्रभावी मानव संसाधन रणनीतियां दी गई हैं:
- कर्मचारियों की उत्पादकता को मापने और लागत-कुशल गतिविधियों की ओर बढ़ने के लिए नियोक्ताओं के लिए यहां 11 तरीके दिए गए हैं।
वीडियो: मानव संसाधन प्रबंधन में उत्पादकता क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
उत्पादकता श्रम के रूप में नियोजित प्रति यूनिट इनपुट प्राप्त आउटपुट की मात्रा के रूप में परिभाषित किया गया है, राजधानी , उपकरण और बहुत कुछ।
इसे ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी उत्पादकता का क्या अर्थ है?
कर्मचारी उत्पादकता (कभी-कभी के रूप में संदर्भित कार्यबल उत्पादकता ) का आकलन है क्षमता किसी कार्यकर्ता या समूह के कर्मी . आमतौर पर, उत्पादकता किसी दिए गए कार्यकर्ता के औसत के सापेक्ष मूल्यांकन किया जाएगा कर्मचारियों समान कार्य कर रहा है।
दूसरे, उत्पादकता क्या है और इसके प्रकार क्या हैं? चार प्रकार हैं: श्रम उत्पादकता प्रति व्यक्ति अनुपात उत्पादन है। परिश्रम उत्पादकता किसी चीज को उच्च मूल्य के उत्पाद में बदलने में श्रम की दक्षता को मापता है। राजधानी उत्पादकता भौतिक पूंजी के इनपुट के लिए आउटपुट (वस्तुओं या सेवाओं) का अनुपात है।
यह भी जानिए, एचआर उत्पादकता में सुधार कैसे कर सकता है?
संगठन में कर्मचारी उत्पादकता बढ़ाने के लिए यहां कुछ प्रभावी मानव संसाधन रणनीतियां दी गई हैं:
- योजनाएं जो प्रतिबद्धता बनाती हैं।
- कर्मचारियों को सहज बनाना।
- कर्मचारियों को खुश और संतुष्ट रखें।
- कर्मचारी मूल्यांकन।
- कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखें।
- योजना प्रोत्साहन कार्यक्रम।
एचआर उत्पादकता को कैसे मापा जाता है?
कर्मचारियों की उत्पादकता को मापने और लागत-कुशल गतिविधियों की ओर बढ़ने के लिए नियोक्ताओं के लिए यहां 11 तरीके दिए गए हैं।
- आधार रेखा निर्धारित करें।
- बेंचमार्क और लक्ष्यों को पहचानें।
- कार्यों को परिभाषित करें।
- उचित तुलना निर्धारित करें।
- निरर्थक दिनचर्या को इंगित करें।
- व्यक्तिगत प्रगति को ट्रैक करें।
- दैनिक अपडेट का अनुरोध करें।
- मानव कारक के लिए खाता।
सिफारिश की:
मानव संसाधन प्रबंधन क्या है और यह प्रबंधन प्रक्रिया से कैसे संबंधित है?
मानव संसाधन प्रबंधन कर्मचारियों को भर्ती करने, चयन करने, शामिल करने, अभिविन्यास प्रदान करने, प्रशिक्षण और विकास प्रदान करने, कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने, मुआवजा तय करने और लाभ प्रदान करने, कर्मचारियों को प्रेरित करने, कर्मचारियों के साथ उचित संबंध बनाए रखने और उनके व्यापार की प्रक्रिया है।
मानव संसाधन प्रबंधन से आप क्या समझते हैं?
मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) एक संगठन के कर्मचारियों की भर्ती, भर्ती, तैनाती और प्रबंधन का अभ्यास है। एचआरएम को अक्सर मानव संसाधन (एचआर) के रूप में संदर्भित किया जाता है। अन्य व्यावसायिक संपत्तियों के साथ, लक्ष्य कर्मचारियों का प्रभावी उपयोग करना, जोखिम को कम करना और निवेश पर लाभ (आरओआई) को अधिकतम करना है।
मानव संसाधन प्रबंधन में जॉब डिजाइन क्या है?
कार्य डिजाइन (कार्य डिजाइन या कार्य डिजाइन के रूप में भी जाना जाता है) मानव संसाधन प्रबंधन का एक मुख्य कार्य है और यह तकनीकी और संगठनात्मक आवश्यकताओं के साथ-साथ सामाजिक और नौकरी की व्यक्तिगत आवश्यकताएं
सरल शब्दों में मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?
संज्ञा। मानव संसाधन प्रबंधन, या एचआरएम, को एक कंपनी में कर्मचारियों के प्रबंधन की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया गया है और इसमें कर्मचारियों को काम पर रखना, निकाल देना, प्रशिक्षण देना और प्रेरित करना शामिल हो सकता है। मानव संसाधन प्रबंधन का एक उदाहरण वह तरीका है जिसमें एक कंपनी नए कर्मचारियों को काम पर रखती है और उन नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करती है
मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाएं क्या हैं?
मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) की अवधारणा HRM को एक संगठन में मानव संसाधन की दिनचर्या को पूरा करने के लिए आवश्यक नीतियों और प्रथाओं के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जैसे कि कर्मचारी स्टाफिंग, स्टाफ विकास, प्रदर्शन प्रबंधन, मुआवजा प्रबंधन, और निर्णय लेने में कर्मचारी की भागीदारी को प्रोत्साहित करना।