मानव संसाधन प्रबंधन में जॉब डिजाइन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

काम की रूपरेखा (कार्य के रूप में भी जाना जाता है डिजाईन या कार्य डिजाईन ) का एक मुख्य कार्य है मानव संसाधन प्रबंधन और यह सामग्री के विनिर्देश, विधियों और के संबंध से संबंधित है नौकरियां तकनीकी और संगठनात्मक आवश्यकताओं के साथ-साथ की सामाजिक और व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए काम

बस इतना ही, जॉब डिज़ाइन क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?

काम की रूपरेखा कर्मचारियों द्वारा निष्पादित और किए जाने वाले विशिष्ट कार्य और जिम्मेदारियों का निर्धारण करना शामिल है। यह एक जटिल प्रक्रिया है। यह कर्मचारियों के कौशल और क्षमता की पहचान करने में सक्षम बनाता है काम आवश्यकताएं। यह संगठनात्मक दक्षता और प्रभावशीलता सुनिश्चित करता है।

दूसरे, जॉब डिजाइन की अवधारणा क्या है? काम की रूपरेखा किसी विशिष्ट कार्य को करने के लिए आवश्यक कार्यों में कार्य को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया है काम . काम की रूपरेखा कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कार्यों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को कार्य की एक इकाई में व्यवस्थित करने के सचेत प्रयास शामिल हैं। अर्थ और की परिभाषा काम की रूपरेखा 3.

इसके अलावा, उदाहरण के साथ जॉब डिज़ाइन क्या है?

डिजाइन नौकरियां विभिन्न प्रकार के कार्यों को करने के लिए शरीर की स्थिति, उपयोग की जाने वाली मांसपेशियों और मानसिक गतिविधियों में परिवर्तन की आवश्यकता होती है। के लिये उदाहरण , यदि कोई कर्मचारी सामान्य रूप से भागों को इकट्ठा करता है, तो काम नए कार्यों को शामिल करने के लिए बढ़ाया जा सकता है जैसे कि काम योजना, निरीक्षण / गुणवत्ता नियंत्रण, या रखरखाव।

नौकरी डिजाइन का उद्देश्य क्या है?

जॉब डिजाइन जॉब एनालिसिस का अनुसरण करता है यानी जॉब एनालिसिस के बाद यह अगला कदम है। इसका उद्देश्य कुछ कार्यों की उपलब्धि के लिए कार्यों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को कार्य की एक इकाई में रेखांकित और व्यवस्थित करना है उद्देश्यों . यह उन तरीकों और संबंधों को भी रेखांकित करता है जो किसी निश्चित कार्य की सफलता के लिए आवश्यक हैं।