मनोविज्ञान के साथ मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

अवलोकन। हम उन लोगों का पोषण करते हैं जो लोगों का विकास करते हैं। डिप्लोमा इन मनोविज्ञान के साथ मानव संसाधन प्रबंधन (DHRMP) एक अनूठा पाठ्यक्रम है जो के व्यावहारिक और अनुप्रयुक्त क्षेत्रों को जोड़ता है मानवीय संसाधन ( मानव संसाधन ) मनोविज्ञान के साथ प्रबंधन आपको एक सफल में विकसित करने के लिए मानव संसाधन पेशेवर।

इसके बारे में, मनोविज्ञान में HRM क्या है?

NS मनोविज्ञान प्रबंधन की शाखा है मनोविज्ञान योजना, संगठन, प्रबंधन और संयुक्त गतिविधि के नियंत्रण के दौरान व्यक्ति की मानसिक विशेषताओं और उसके व्यवहार का अध्ययन करना। मानव कारक को में केंद्रीय बिंदु माना जाता है मनोविज्ञान प्रबंधन का, इसके सार और एक मूल के रूप में।

इसी तरह, मानव संसाधन प्रबंधन में औद्योगिक मनोविज्ञान क्या है? एक औद्योगिक - संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक के सिद्धांतों को लागू करता है मनोविज्ञान कार्यस्थल को। वे मानसिक अध्ययन करते हैं और मानव व्यवहार, कर्मचारी स्क्रीनिंग, कार्यस्थल उत्पादकता और संगठनात्मक कार्यस्थल में विकास। वे कार्यकारी कोचिंग, टीम-निर्माण गतिविधियों या पूर्व-रोजगार परीक्षण प्रदान कर सकते हैं।

इस प्रकार, मनोविज्ञान मानव संसाधनों से किस प्रकार संबंधित है?

मनोविज्ञान भर्ती के समय, अनुशासनात्मक कार्रवाई करने या कर्मचारियों के बीच विवादों को सुलझाने में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 2. मानव संसाधन फोकस और विशेषज्ञता मुख्य रूप से लोगों के साथ व्यवहार करने में निहित है। का सार मानव संसाधन सामने वाले को जानने में निहित है।

औद्योगिक मनोविज्ञान और मानव संसाधन प्रबंधन में क्या अंतर है?

मानव संसाधन तथा I-O अंतर वेतन एक नाटकीय है के बीच अंतर दो व्यवसायों। NS आई-ओ मनोवैज्ञानिक एक कर्मचारी हो सकता है या सलाहकार के रूप में कार्य कर सकता है, जबकि मानव संसाधन प्रबंधक एक कर्मचारी है। कुछ मानव संसाधन प्रबंधक श्रम संबंधों, पेरोल या भर्ती में विशेषज्ञ, विशेष रूप से बड़े संगठनों में।