प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया क्या है?

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2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

प्रदर्शन का मूल्यांकन है प्रक्रिया एक कर्मचारी के मूल्यांकन और दस्तावेजीकरण का प्रदर्शन कार्य की गुणवत्ता, उत्पादन और दक्षता बढ़ाने की दृष्टि से। प्रदर्शन मूल्यांकन कंपनियों के भीतर तीन महत्वपूर्ण कार्य करते हैं। वे किसी व्यक्ति को एक अवधि के लिए उनके समग्र योगदान पर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं।

उसके बाद, मूल्यांकन प्रक्रिया में क्या कदम हैं?

चरण 1: मूल्यांकन समस्या को परिभाषित करें।
चरण 2: कार्य का दायरा निर्धारित करें।
चरण 3: संपत्ति के उपयोग का विश्लेषण करें, सबसे उपयुक्त बाजार का चयन करें,
चरण 4: डेटा एकत्र करें और उसका विश्लेषण करें, सबसे उपयुक्त लागू करें।
चरण 5: विषय संपत्ति लिस्टिंग या पूर्व बिक्री का विश्लेषण करें।

इसके अतिरिक्त, मूल्यांकन के तरीके क्या हैं? छह आधुनिक प्रदर्शन मूल्यांकन विधियां

उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन (एमबीओ)
360-डिग्री प्रतिक्रिया।
मूल्यांकन केंद्र विधि।
बिहेवियरली एंकरेड रेटिंग स्केल (BARS)
मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन।
मानव-संसाधन (लागत) लेखा पद्धति।

यह भी जानने के लिए, एक प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन के 3 बुनियादी कार्य क्या हैं?

प्रदर्शन का मूल्यांकन है तीन बुनियादी कार्य : (1) प्रत्येक व्यक्ति को उसके बारे में पर्याप्त प्रतिक्रिया प्रदान करना प्रदर्शन ; (2) अधिक के प्रति व्यवहार को संशोधित करने या बदलने के आधार के रूप में कार्य करना प्रभावी काम करने की आदत; तथा ( 3 ) प्रबंधकों को डेटा प्रदान करने के लिए जिसके साथ वे भविष्य के कार्य असाइनमेंट का न्याय कर सकते हैं और

3 मूल्यांकन दृष्टिकोण क्या हैं?

रियल एस्टेट मूल्यांकन , NS तीन दृष्टिकोण मूल्य के लिए - मिलर, लॉन्ग एंड एसोसिएट्स, इंक। वहाँ हैं तीन किसी भी चीज़ का मूल्य निर्धारित करने के तरीके, और प्रत्येक संपत्ति में एक भूमिका निभाता है मूल्यांकन . आवासीय अभ्यास में सबसे व्यापक रूप से उपयोग और स्वीकृत बिक्री तुलना है पहुंचना.

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समग्र प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रदर्शन उत्कृष्टता मानदंड को देखने वाले मानदंड का नाम क्या है?

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हम आर्थिक प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करते हैं?

परंपरागत रूप से, मैक्रोइकॉनॉमिक्स में आर्थिक प्रदर्शन के प्रमुख उपायों में शामिल हैं: आर्थिक विकास - वास्तविक जीडीपी विकास। मुद्रास्फीति - उदा। 2% बेरोजगारी का लक्ष्य सीपीआई मुद्रास्फीति - पूर्ण रोजगार का लक्ष्य। चालू खाता - संतोषजनक चालू खाता, उदा. कम घाटा

प्रदर्शन मूल्यांकन में केंद्रीय प्रवृत्ति क्या है?

परिभाषा: केंद्रीय प्रवृत्ति केंद्रीय प्रवृत्ति प्रबंधकों के प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान अपने सभी अधीनस्थों को "औसत" स्कोर के साथ रेट करने का झुकाव है। उदाहरण के लिए, यदि रेटिंग स्केल 1-7 से था, तो प्रबंधक चरम सीमाओं यानी 1,2,6,7 को छोड़ देंगे और सभी कर्मचारियों को 3-5 के बीच के स्कोर के साथ रेट करेंगे।

विशेषता आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?

व्यवहार मूल्यांकन और विशेषता मूल्यांकन कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने के दो अलग-अलग तरीके हैं। मनोविज्ञान और जैविक विज्ञान की अवधारणाओं के आधार पर, लक्षण जन्मजात विशेषताओं को संदर्भित करता है और व्यवहार कर्मचारी के कार्यों को संदर्भित करता है