प्रदर्शन मूल्यांकन में केंद्रीय प्रवृत्ति क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

परिभाषा: केंद्रीय प्रवृत्ति

केंद्रीय प्रवृत्ति प्रबंधकों का झुकाव अपने सभी अधीनस्थों को "औसत" स्कोर के साथ रेट करने के लिए है प्रदर्शन का मूल्यांकन . उदाहरण के लिए, यदि रेटिंग पैमाना 1-7 से था, तो प्रबंधक चरम सीमाओं यानी 1, 2, 6, 7 को छोड़ देंगे और सभी कर्मचारियों को 3-5 के बीच के स्कोर के साथ रेट करेंगे।

इसे ध्यान में रखते हुए, केंद्रीय प्रवृत्ति प्रभाव का क्या अर्थ है?

NS प्रवृत्ति लोगों को कठोरता से आंकने के लिए प्रवृत्ति सभी चरम निर्णयों से बचने के लिए प्रवृत्ति लोगों का न्याय नहीं करने के लिए। NS प्रवृत्ति एक समग्र प्रभाव बनाने के लिए प्रतिक्रिया देखें एक व्यक्ति जो प्रदर्शित करता है केंद्रीय प्रवृत्ति सभी चरम निर्णयों से बचा जाता है।

इसी तरह, प्रदर्शन मूल्यांकन में पूर्वाग्रह क्या हैं? यहां चार सामान्य प्रकार के पूर्वाग्रह हैं जो प्रदर्शन मूल्यांकन को प्रभावित करते हैं और उन्हें कैसे दूर किया जाए।

• केंद्रीय प्रवृत्ति पूर्वाग्रह। यह पूर्वाग्रह के सबसे सामान्य रूपों में से एक है जो आपकी प्रदर्शन समीक्षाओं को प्रभावित कर सकता है।
• रीसेंसी और स्पिलओवर पूर्वाग्रह।
• नकारात्मक पूर्वाग्रह।
• हेलो प्रभाव, पुष्टिकरण और समानता पूर्वाग्रह।

बस इतना ही, प्रदर्शन मूल्यांकन में प्रभामंडल प्रभाव क्या है?

प्रभामंडल के प्रभाव , पुष्टिकारक, और समानता पूर्वाग्रह प्रभामंडल के प्रभाव तब होता है जब प्रबंधकों का किसी विशेष के बारे में अत्यधिक सकारात्मक दृष्टिकोण होता है कर्मचारी . यह समीक्षाओं की निष्पक्षता को प्रभावित कर सकता है, क्योंकि प्रबंधक लगातार उसे उच्च रेटिंग देते हैं और सुधार के क्षेत्रों को पहचानने में विफल होते हैं।

प्रदर्शन मूल्यांकन की अवधारणा क्या है?

परिभाषा : प्रदर्शन का मूल्यांकन है परिभाषित एक व्यवस्थित प्रक्रिया के रूप में, जिसमें व्यक्तित्व और प्रदर्शन का कर्मचारी पर्यवेक्षक या प्रबंधक द्वारा पूर्वनिर्धारित मानकों के खिलाफ मूल्यांकन किया जाता है, जैसे कि नौकरी का ज्ञान, गुणवत्ता और उत्पादन की मात्रा, नेतृत्व क्षमता, काम के प्रति दृष्टिकोण, उपस्थिति,