विशेषता आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

व्यवहार मूल्यांकन तथा विशेषता मूल्यांकन आकलन के दो अलग-अलग तरीके हैं कर्मचारी प्रदर्शन . आधारित मनोविज्ञान और जैविक विज्ञान की अवधारणाओं पर, लक्षण जन्मजात विशेषताओं को संदर्भित करता है और व्यवहार को संदर्भित करता है कर्मचारियों क्रियाएँ।

यह भी प्रश्न है कि गुण विधि क्या है?

पहला है विशेषता विधि प्रदर्शन मूल्यांकन की एक श्रेणी जिसमें प्रबंधक किसी कर्मचारी के विशिष्ट को देखते हैं लक्षण नौकरी के संबंध में, जैसे ग्राहक के प्रति मित्रता।, जिसमें प्रबंधक एक कर्मचारी की विशिष्ट को देखते हैं लक्षण नौकरी के संबंध में, जैसे ग्राहक से मित्रता।

इसके अलावा, मानव संसाधन प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है? NS प्रदर्शन का मूल्यांकन आकलन की प्रक्रिया है कर्मचारी प्रदर्शन वर्तमान की तुलना करके प्रदर्शन पहले से ही स्थापित मानकों के साथ जिन्हें पहले ही सूचित किया जा चुका है कर्मचारियों , बाद में प्रतिक्रिया प्रदान करना कर्मचारियों उनके बारे में प्रदर्शन उनके सुधार के उद्देश्य से स्तर

इस प्रकार, निष्पादन मूल्यांकन के मानदंड क्या हैं?

कर्मचारियों का मूल्यांकन करने वालों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि मूल्यांकन में सभी आवश्यक मानदंड शामिल हैं ताकि वे कर्मचारी को भविष्य की सफलता की दिशा में सटीक रूप से मार्गदर्शन कर सकें।

• संगठन और पारस्परिक कौशल।
• पद विशिष्ट उत्तरदायित्व।
• लक्ष्य प्राप्ति।
• अतिरिक्त उपलब्धियां और उपलब्धियां।

प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रकार क्या हैं?

यहां कुछ अलग-अलग प्रकार की मूल्यांकन विधियां दी गई हैं:

• 360 डिग्री मूल्यांकन।
• सामान्य प्रदर्शन मूल्यांकन।
• तकनीकी/प्रशासनिक प्रदर्शन मूल्यांकन।
• प्रबंधक प्रदर्शन मूल्यांकन।
• कर्मचारी स्व-मूल्यांकन।
• परियोजना मूल्यांकन समीक्षा।
• बिक्री प्रदर्शन मूल्यांकन।