प्रदर्शन प्रबंधन में विशेषता दृष्टिकोण क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

पहला है विशेषता विधि की एक श्रेणी प्रदर्शन मूल्यांकन जिसमें प्रबंधकों एक कर्मचारी के विशिष्ट को देखो लक्षण नौकरी के संबंध में, जैसे ग्राहक से मित्रता।, जिसमें प्रबंधकों एक कर्मचारी के विशिष्ट को देखो लक्षण नौकरी के संबंध में, जैसे ग्राहक से मित्रता।

इस तरह, विशेषता आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन क्या है?

व्यवहार मूल्यांकन तथा विशेषता मूल्यांकन आकलन के दो अलग-अलग तरीके हैं कर्मचारी प्रदर्शन . आधारित मनोविज्ञान और जैविक विज्ञान की अवधारणाओं पर, लक्षण जन्मजात विशेषताओं को संदर्भित करता है और व्यवहार को संदर्भित करता है कर्मचारियों क्रियाएँ।

इसी तरह, विशेषता रेटिंग पैमाना क्या है? ए रेटिंग स्केल एक तरीका है जिसके द्वारा हम एक के बारे में राय की अभिव्यक्ति को व्यवस्थित करते हैं विशेषता . NS रेटिंग माता-पिता, शिक्षकों, व्यापक साक्षात्कारकर्ताओं और न्यायाधीशों द्वारा और स्वयं द्वारा भी किया जाता है। इन रेटिंग स्केल एक व्यक्ति के व्यक्तित्व का एक विचार दिया।

यह भी सवाल है कि प्रदर्शन मूल्यांकन के दृष्टिकोण क्या हैं?

पारंपरिक और आधुनिक प्रदर्शन का मूल्यांकन तरीके सायल्स वर्गीकृत प्रदर्शन का मूल्यांकन तरीकों को दो श्रेणियों में बांटा गया है: पारंपरिक और आधुनिक। परंपरागत प्रदर्शन का मूल्यांकन जैसे तरीके मूल्यांकन टेम्प्लेट, रैंकिंग, चेकलिस्ट, महत्वपूर्ण घटनाएं, और बहुत कुछ लक्ष्य-उन्मुख लेते हैं पहुंचना और काम के परिणामों का मूल्यांकन करें।

प्रदर्शन प्रबंधन का क्या अर्थ है?

निष्पादन प्रबंधन (पीएम) यह सुनिश्चित करने की एक प्रक्रिया है कि गतिविधियों और आउटपुट का समूह किसी संगठन के लक्ष्यों को प्रभावी और कुशल तरीके से पूरा करता है। निष्पादन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं प्रदर्शन एक संगठन, एक विभाग, एक कर्मचारी, या विशेष कार्यों के प्रबंधन के लिए प्रक्रियाएं।