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क्या आपकी नौकरी आपकी खुशी को प्रभावित करती है?
क्या आपकी नौकरी आपकी खुशी को प्रभावित करती है?

वीडियो: क्या आपकी नौकरी आपकी खुशी को प्रभावित करती है?

वीडियो: क्या आपकी नौकरी आपकी खुशी को प्रभावित करती है?
वीडियो: क्या आपकी नौकरी आपकी खुशी को प्रभावित करती है? 2024, दिसंबर
Anonim

दरअसल, अनुसंधान के बढ़ते शरीर से पता चलता है कि काम तथा रोज़गार न केवल लोगों के चालक हैं ख़ुशी , लेकिन उस ख़ुशी खुद को आकार देने में मदद कर सकता है काम बाजार के परिणाम, उत्पादकता और यहां तक कि मजबूत प्रदर्शन। हो रहा प्रसन्न पर काम इस प्रकार यह केवल एक व्यक्तिगत मामला नहीं है; यह एक आर्थिक भी है।

इसी तरह, लोग पूछते हैं, खुशी आपके काम को कैसे प्रभावित करती है?

ख़ुशी वे आपको अधिक उत्पादक बनाते हैं काम अधिक कुशलता से और अधिक रचनात्मक रूप से सोचें। वे रचनात्मक तरीके से समस्याओं का समाधान भी करते हैं ताकि उनका मुद्दों का त्वरित समाधान किया जाता है। बेशक, यह नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु है, लेकिन अन्य क्षेत्रों में अधिक उत्पादक होने के नाते हमारी जीवन उतना ही महत्वपूर्ण है।

इसके बाद, सवाल यह है कि कौन सी नौकरियां सबसे ज्यादा खुश हैं? यहां उनकी "ब्लिस स्कोर" रैंकिंग और वेतन के साथ शीर्ष 20 सबसे खुशहाल नौकरियां दी गई हैं।

  1. अनुसंधान / शिक्षण सहायक। 4.13. $ 33, 600।
  2. क्यूए विश्लेषक। 4.06. $ 58, 000।
  3. रियाल्टार। 4.03. $ 53, 800।
  4. ऋण अधिकारी। 3.95. $ 54, 200।
  5. बिक्री प्रतिनिधि। 3.93. $62,400.
  6. नियंत्रक। 3.93. $ 64, 100।
  7. मानव संसाधन प्रबंधक। 3.92. $ 64, 800।
  8. सॉफ्टवेयर इंजीनियर/डेवलपर। 3.91. $ 75, 800।

इस संबंध में, क्या कड़ी मेहनत से खुशी मिलती है?

बीबीसी समाचार के अनुसार, एक नए अध्ययन में पाया गया कि काम में हो एक लक्ष्य प्राप्त करने के लिए लोगों को बनाता है खुश वास्तव में इसे प्राप्त करने की तुलना में। तो इसके बावजूद कठोर परिश्रम आखिरी चीज की तरह लग सकता है जो आप करना चाहते हैं करना , यह कुंजी हो सकता है ख़ुशी.

कर्मचारियों को खुश रखने के लिए कंपनियां क्या करती हैं?

कर्मचारियों को खुश और उत्पादक रखने के 21 प्रभावी तरीके

  • उनकी प्रगति को पहचानें।
  • कार्य से असंबंधित टीम निर्माण गतिविधियों की योजना बनाएं।
  • अपने कर्मचारियों पर भरोसा करें।
  • प्रस्ताव दें, जिम्मेदारी न सौंपें।
  • 5. अपने कर्मचारियों को बड़ी तस्वीर का हिस्सा बनाएं।
  • एक अच्छे कार्य/जीवन संतुलन को प्राथमिकता दें।
  • कर्मचारी वरीयता के लिए ग्रहणशील बनें।
  • स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें।

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