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वीडियो: आपकी नौकरी से संतुष्टि में सबसे अधिक योगदान क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
कार्य संतुष्टि कई अलग-अलग कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि संतुष्टि वेतन, पदोन्नति के अवसरों, अनुषंगी लाभों के साथ, काम सुरक्षा, सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ संबंध, आदि। कार्य संतुष्टि अनुपस्थिति, कार्य त्रुटियों, काम पर संघर्ष और टर्नओवर को कम करके लागत में कमी ला सकता है।
इसी तरह, आप पूछ सकते हैं कि ऐसे कौन से कारक हैं जो कार्य संतुष्टि में योगदान करते हैं?
शीर्ष 10 कारक हैं:
- आपके काम के लिए सराहना।
- सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध।
- अच्छा कार्य-जीवन संतुलन।
- वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध।
- कंपनी की वित्तीय स्थिरता।
- सीखना और करियर विकास।
- नौकरी की सुरक्षा।
- आकर्षक निश्चित वेतन।
कोई यह भी पूछ सकता है कि नौकरी से संतुष्टि और जुड़ाव में कौन से कारक योगदान कर सकते हैं?
- नौकरी-कर्मचारी फिट।
- कार्यस्थल संस्कृति और कंपनी मूल्य।
- कैरियर और विकास के अवसर।
- सहकर्मियों के साथ नेटवर्किंग के अवसर।
- मुआवजा पैकेज और लाभ।
इसके अलावा, नौकरी से संतुष्टि के पांच घटक क्या हैं?
के प्रकार नौकरी संतुष्टि घटक चोपड़ा सेंटर का एक सर्वे भी शामिल नौकरी से संतुष्टि के पांच घटक : सगाई; सम्मान, प्रशंसा और मान्यता; उचित मुआवजा; प्रेरणा और जीवन संतुष्टि.
कौन से कारक बेहतर प्रदर्शन का कारण बनते हैं?
वहाँ तीन हैं कारकों वह बेहतर प्रदर्शन की ओर ले जाएं और व्यक्तिगत संतुष्टि: स्वायत्तता, महारत और उद्देश्य।
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