एचआरएम और एसएचआरएम क्या है?

2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17

शब्द मानव संसाधन विकास मंत्री तक फैलता है मानव संसाधन प्रबंधन ; इसका तात्पर्य किसी संगठन के कार्यबल के प्रबंधन के लिए प्रबंधन सिद्धांतों के कार्यान्वयन से है। एसएचआरएम कंपनी की मानव संसाधन प्रथाओं के साथ व्यापार रणनीति को संरेखित करने की प्रक्रिया है, ताकि किसी संगठन के रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सके।

इसे ध्यान में रखते हुए, HRM और SHRM में क्या अंतर है?

मुख्य एचआरएम और एसएचआरएम के बीच अंतर क्या वह मानव संसाधन विकास मंत्री तक फैलता है मानव संसाधन प्रबंधन ; यह किसी संगठन के कार्यबल के प्रबंधन के लिए प्रबंधन सिद्धांतों के कार्यान्वयन पर जोर देता है, और एसएचआरएम तक फैलता है सामरिक एचआरएम ; कंपनी की मानव संसाधन प्रथाओं के साथ व्यापार रणनीति को संरेखित करने की प्रक्रिया है

दूसरे, मानव संसाधन प्रबंधन और सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन के बीच क्या संबंध है? सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन एसएचआरएम में, मानव संसाधन विकास मंत्री के साथ संरेखित है सामरिक उद्देश्यों का संगठन तो के रूप में प्रति उन्हें और अधिक कुशल बनाना और संगठन के भीतर एक संस्कृति विकसित करना जो लचीलेपन और नवाचार का समर्थन करता है, जिसके माध्यम से प्रतिस्पर्धा में बढ़त की पेशकश की जाती है प्रति संगठन।

यहां, रणनीतिक एचआरएम का क्या अर्थ है?

सामरिक एचआरएम एचआर को संदर्भित करता है जो व्यवसाय के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए समग्र व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ समन्वित और सुसंगत है। संगठन के उद्देश्यों और मूल्यों को मूर्त पहलों में बदलना जो मानव संसाधन विभाग द्वारा संचालित किया जा सकता है, अंतर्निहित एक जटिल समस्या है रणनीतिक एचआरएम.

पारंपरिक एचआर और स्ट्रैटेजिक एचआर में क्या अंतर है?

पारंपरिक मानव संसाधन विभाग श्रम संबंधों के प्रबंधन, कर्मचारियों की समस्याओं को हल करने और आम तौर पर कर्मचारियों को खुश रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। सामरिक एचआर संगठन की मदद करने की योजना है - अधिक श्रमिकों की भर्ती, प्रतिभा विकसित करना और कंपनी के मानकों और सिद्धांतों में कर्मचारियों को प्रशिक्षण देना।