विषयसूची:
वीडियो: एचआरएम में नौकरी विश्लेषण प्रक्रिया क्या है?
2024 लेखक: Stanley Ellington | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-16 00:17
कार्य विश्लेषण में मानव संसाधन प्रबंधन ( मानव संसाधन विकास मंत्री ) यह आपकी जानकारी के लिए है प्रक्रिया किसी दिए गए कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और विशिष्टताओं को पहचानने और निर्धारित करने के लिए काम . कार्य विश्लेषण में मानव संसाधन विकास मंत्री प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक अनुभव, योग्यता, कौशल और ज्ञान के स्तर को स्थापित करने में मदद करता है काम सफलतापूर्वक।
इसी तरह, नौकरी विश्लेषण प्रक्रिया क्या है?
परिभाषा: The कार्य विश्लेषण एक व्यवस्थित है प्रक्रिया के बारे में पूरी जानकारी जुटाने के लिए काम एक विशिष्ट प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों काम . NS कार्य विश्लेषण केवल से संबंधित है काम और के साथ नहीं काम धारकों, लेकिन तथापि, के बारे में जानकारी काम पदाधिकारियों से एकत्र किया जाता है।
इसी तरह, जॉब एनालिसिस क्या है और इसका उदाहरण क्या है? एक उदाहरण का कार्य विश्लेषण -आधारित फॉर्म वह होगा जो सूचीबद्ध करता है कार्य कार्य या व्यवहार और निर्दिष्ट करता है NS प्रत्येक के लिए अपेक्षित प्रदर्शन स्तर। कार्य विश्लेषण प्रदर्शन के उस स्तर की पहचान करने के लिए उपयोग किया जाता है।
नौकरी विश्लेषण की मूल बातें क्या हैं?
कार्य विश्लेषण जिम्मेदारियों, कर्तव्यों, कौशल, जवाबदेही का एक व्यवस्थित अन्वेषण, अध्ययन और रिकॉर्डिंग है, काम एक विशिष्ट की पर्यावरण और क्षमता आवश्यकताओं काम . इसमें किसी दिए गए के लिए कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और शारीरिक और भावनात्मक कौशल के सापेक्ष महत्व को निर्धारित करना भी शामिल है काम.
नौकरी विश्लेषण के घटक क्या हैं?
नौकरी विश्लेषण के 5 घटक
- नौकरी विश्लेषण के 5 महत्वपूर्ण खंड। नौकरी का नाम।
- नौकरी का नाम। "नौकरी का शीर्षक" खंड काफी सीधा है।
- सारांश। विश्लेषण का "सारांश" खंड इस मायने में महत्वपूर्ण है कि यह कार्य करने के लिए स्थिति को कैसे रेखांकित किया जाता है, इसका एक संक्षिप्त लेकिन व्यापक सारांश बनाता है।
- उपकरण।
- वातावरण।
- गतिविधियां।
सिफारिश की:
गतिविधि विश्लेषण और व्यावसायिक विश्लेषण के बीच अंतर क्या है?
गतिविधि विश्लेषण और व्यावसायिक विश्लेषण के बीच समानता और अंतर का वर्णन करें। ?व्यावसायिक विश्लेषण का अर्थ व्यवस्थित रूप से विश्लेषण करना है कि कोई व्यक्ति या लोगों का समूह वास्तव में क्या और कैसे गतिविधि करता है? गतिविधि विश्लेषण से तात्पर्य है कि चीजों को आमतौर पर कैसे किया जाता है, इस बारे में अधिक सामान्य विचार पर विचार करना।
आप नौकरी सुरक्षा विश्लेषण कैसे करते हैं?
नौकरी सुरक्षा विश्लेषण (जेएसए) के 4 चरणों का विश्लेषण विश्लेषण के लिए नौकरी चुनें। किसी बिंदु पर आप अपने कार्यस्थल में किए गए प्रत्येक कार्य के लिए आदर्श रूप से एक जेएसए करेंगे। कार्य को विशिष्ट कार्यों में विभाजित करें। प्रत्येक कार्य में मौजूद खतरों और जोखिम का निर्धारण करें। निवारक नियंत्रण और अवशिष्ट जोखिम की पहचान करें
क्या वृद्धिशील विश्लेषण सीवीपी विश्लेषण के समान है?
वृद्धिशील विश्लेषण सीवीपी विश्लेषण के समान है। वृद्धिशील विश्लेषण निर्णय लेने में उपयोगी होता है। वृद्धिशील विश्लेषण उन निर्णयों पर केंद्रित होता है जिनमें कार्रवाई के वैकल्पिक पाठ्यक्रमों में से एक विकल्प शामिल होता है। वृद्धिशील विश्लेषण सीवीपी विश्लेषण के समान है
लिखित में प्रक्रिया विश्लेषण क्या है?
28 सितंबर, 2018 को अपडेट किया गया। रचना में, प्रक्रिया विश्लेषण पैराग्राफ या निबंध विकास की एक विधि है जिसके द्वारा एक लेखक चरण-दर-चरण बताता है कि कुछ कैसे किया जाता है या कुछ कैसे किया जाता है। विषय के आधार पर प्रक्रिया विश्लेषण लेखन दो रूपों में से एक ले सकता है: कुछ कैसे काम करता है (सूचनात्मक) के बारे में जानकारी
एचआरएम क्या है और इसकी विशेषताएं क्या हैं?
एचआरएम व्यक्तियों और समूह दोनों के रूप में काम करने वाले लोगों के बारे में है। यह कर्मचारियों को उनकी क्षमता को पूरी तरह से विकसित करने में मदद करने का प्रयास करता है। इसमें काम पर रखने, प्रशिक्षण और विकास, प्रदर्शन मूल्यांकन, काम करने का माहौल आदि जैसे लोगों से संबंधित कार्य शामिल हैं। मानव पूंजी के निर्माण की जिम्मेदारी एचआरएम की है।